上海的人才生态环境良好和人气之旺，造成了近五年来到上海来的各方人才济济一堂。据有关方面乐观估计，上海正处于人才引进的“黄金期”。
　　在迎接2010年世博会召开的未来几年内，目前的100万会展业从业人员竟不能满足行业发展的需要。而在2010年上海世博会期间，直接需要1万多名工作人员，间接需要的志愿者5-6万人，更是吸引了各地有为人士的目光。2003~2006年期间将开始打造那么庞大的人才军团，到2008年，涉及会展、法律、财务、投资、策划、计算机、公关等工作人员就要就位。真正的专业会展业人才至少在2000名左右，这对广大希望加入此行业的人士，无疑是个天大的福音。
　　来为世博会服务的会展专业人士需要那些素质呢？专家指出：
　　1. “通才”知识——具有海关、税收、工商等会展方面的知识。
　　2.国际观念——具有平衡国际关系的观念。
　　3.沟通能力——具有大学英语四级以上的语言交流能力以及和国际客户的交际能力。
　　4.应变能力——具有处置突发事件的能力，而处理善后工作能力尤为重要。
　　5.专业素质——具有熟悉两三种展览的专业资质。
　　而作为专业的展览公司，对人才的要求就更为细化。有名的法兰克福展览咨询（上海）有限公司在招聘员工时就有一个“BECKS”的原则：
　　B——Behavior，员工的言谈举止。
　　E——Expericence，有过会展行业从业经历者优先。
　　C——Communication，沟通交际能力和团队内部沟通能力。
　　K——Knowledge，知识面宽广。
　　S——Skill，拥有越多的各种技巧越好。
　　不久前，上海市有关方面向媒体透露的情况则更让人又惊又喜！上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的信息化进程，加上许多跨国公司将研发机构和大型软件项目的开发外包到国内，对上海的软件人才的需求异常迫切，这不仅关系到我国软件产业的创新能力，而且还关系到国家的信息安全。到2005年，上海至少需要10万名软件人才方能满足产业发展的需要。而上海各类高校每年培养的相关专业毕业生仅5000人左右，即使加上外省市来沪就业的软件人才，也远不能弥补这一缺口。这样的庞大的软件人才市场无疑是让不少人眼红的。
　　而另一项报告也显示，人才市场随着社会生活的丰富多彩而让人大开眼界。如∶上海的抢手才源居然一直是被视为紧俏人才的拍卖师。目前上海的七十多家拍卖行中有二十多家紧缺拍卖师，而现有的拍卖师也是供不应求，比律师还忙。据知情人士透露，上海现在拍卖师年收入一般在十万左右，而好的拍卖师要达二三十万，一些知名的拍卖师还常被邀请到外地进行标的拍卖，一场拍卖收入可高达一、二万。由于拍卖行业涉足领域日益广泛，懂得经营、善于开拓的策划人也正在成为拍卖行业的急需人才。
　　你想来上海大显身手吗？先来人才市场看一看，你可以为未来的世博会做点什么？或者为上海的紧缺人才填补空白。