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左边是利益，右边是情谊，往前一步是原则，退后一步是良心……办公室里的人事纷争，玩的就是攻心术。有人觉得“与天斗、与地斗，与人斗，其乐无穷”，有人却只想洁身自好不想卷入其中，今天就来研究下职场生存的“不站队”艺术。
案例
有恩于我的上司让我举报她的职场对手……
口述人：原原 26岁 客户代表
三年前，F力排众议，在众多的名校生、海归中录用了我这个外地三流大学的应届毕业生，然后又尽心尽力地教我、带我、点拨我、提携我，使我在工作上飞速进步业务能力和为人处事上都有质的飞跃。她对我而言，还不仅是工作上的良师和领路人，更是生活上的益友和恩人。想当年我一个人在上海人生地不熟，是她帮我找房子租房子为我向公司申请租房补贴，在我父亲病重急需用钱时是她解了我的燃眉之急。我很感激她，在公司里作为她的下属对她忠心耿耿，但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我帮忙跑腿的事情也从来都义不容辞。我们俩就是这样的关系。
T是公司里另一个部门的主管，也是F的死对头，其实她们俩一个是核心部门，一个是支持部门，我也想不通会有什么样的深仇大恨让她们彼此势如水火，对此F从未跟我谈过，只跟我说她们是宿怨，梁子结得深了。上个周末，F去我家里找我密谈，中心思想就是她现在手头掌握了T的一个把柄，号称可以一举将对方击倒，逼她辞职，希望由我去向大老板举报，原因是她们关系不好，不方便亲自出面。说实话，在公司里我一向是只管认真做事，虽然其他同事都把我看做是F的人，但其实我真心不想搅进这些派系斗争中，因为太累心，而且我知道自己真心不是那块料，不想害人，也不想被别人害。所以这件事让我很为难，我真的不想去做，但拒绝又怕辜负了F：如果去举报的话，又违反了我的做人原则，会让我良心不安的，我该怎么办呢？
专家一对一
举报或是走人没有中间路线
你既不愿意违背F的意志，又不想违背自己的做人原则，更多的是一点害怕和不安，不知道帮了F最后的结果会是怎样，会给你的人生造成多大的冲击。
其实，不安也好，害怕也好，现在你必须要做个决定，做个理智的决定。首先，对F你也说了，整个办公室的人都认为你是她的人：而且F的的确确，在工作上提携你，生活上帮助你，那么有什么理由不帮助她呢？很显然，除了F要你做的是违背法律或者是违背道德的事情，不然如果你不做，或许在所有人眼里F就是一个笑话，而你则是个叛徒，在公司里完全没有翻身的机会了。其次，举报这件事本身，或许违反了你的做人原则，你不太愿意搅混水，这可能和良心无关，只是为人处世的态度问题。但如果是面对大是大非的时候，态度问题和造成的结果孰轻孰重，你要有个理智的判断。
最后，你所谓的良心问题，可能指的是对T，或许你平日与T并没有什么深仇大恨，更谈不上要弄死对方，你觉得出面举报她或许会给对方造成很大的麻烦和严重后果，你会于心不安，而且，更不知道T会做出怎样的反击，最后结果也未可知。那么理性一点思考，如果T的确做了违反商业道德或者是法律的事情，而F的证据确凿可信，你只是一个举报人的话，坦白讲，你没有必要那么焦虑，于公于私你做的都是对的，仅仅是事后如何把“举报”这件事做的自然顺畅一点就好，影响小一点，没有老板喜欢把公司丑闻搞得满天飞扬。而如果F的证据纯属人身攻击或者恶意造谣，那么这样的“恩人”不跟也罢，收拾收拾，想想如何拖延应付，趁早走人吧。
有一种职场生存艺术叫做“不站队”
很多人困扰于“站队”困境，像原原一样被逼做出选择，而这些选择，往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站队”呢？先讲一个小故事。
不站队艺术之一：专业过硬
首先是专业。一个公司永远离不开专业人士，公司可以有也一定有很多闲人，但是绝对不可以缺少必要的专业人士。此外，任何人哪怕是高级管理人员，首先是专业人士，其次才是高管。专业出色，不仅能得到团队成员的支持，也能得到管理层的认可，专业到任何地方都是赢得尊重和信任的第一步。
不站队艺术之二：会看山水
其次是观察和分析。观察和分析能力是办公室的必要生存技能。不仅要发现和知道公司运营的情况，更要了解背后的原因，并找出应对的方法。采取一种实事求是的工作方式，说实话做实事，不评价，确保与领导、同事的正常工作关系，都是按照实事求是的原则处理。关键就一条：只有原则性，没有倾向性。
不站队艺术之三：会做人
第三是职业化的态度和良好的沟通。无论对方的决定和行动是冲动还是错误，你要始终保持职业化的工作态度，无论是对哪一方。让对方知道，对面的人是来工作的，不会来事，也不会掺和在纠纷之中，当然职业化的姿态也要配合良好的沟通。
案例
有恩于我的上司让我举报她的职场对手……
口述人：原原 26岁 客户代表
三年前，F力排众议，在众多的名校生、海归中录用了我这个外地三流大学的应届毕业生，然后又尽心尽力地教我、带我、点拨我、提携我，使我在工作上飞速进步业务能力和为人处事上都有质的飞跃。她对我而言，还不仅是工作上的良师和领路人，更是生活上的益友和恩人。想当年我一个人在上海人生地不熟，是她帮我找房子租房子为我向公司申请租房补贴，在我父亲病重急需用钱时是她解了我的燃眉之急。我很感激她，在公司里作为她的下属对她忠心耿耿，但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我帮忙跑腿的事情也从来都义不容辞。我们俩就是这样的关系。
T是公司里另一个部门的主管，也是F的死对头，其实她们俩一个是核心部门，一个是支持部门，我也想不通会有什么样的深仇大恨让她们彼此势如水火，对此F从未跟我谈过，只跟我说她们是宿怨，梁子结得深了。上个周末，F去我家里找我密谈，中心思想就是她现在手头掌握了T的一个把柄，号称可以一举将对方击倒，逼她辞职，希望由我去向大老板举报，原因是她们关系不好，不方便亲自出面。说实话，在公司里我一向是只管认真做事，虽然其他同事都把我看做是F的人，但其实我真心不想搅进这些派系斗争中，因为太累心，而且我知道自己真心不是那块料，不想害人，也不想被别人害。所以这件事让我很为难，我真的不想去做，但拒绝又怕辜负了F：如果去举报的话，又违反了我的做人原则，会让我良心不安的，我该怎么办呢？
专家一对一
举报或是走人没有中间路线
你既不愿意违背F的意志，又不想违背自己的做人原则，更多的是一点害怕和不安，不知道帮了F最后的结果会是怎样，会给你的人生造成多大的冲击。
其实，不安也好，害怕也好，现在你必须要做个决定，做个理智的决定。首先，对F你也说了，整个办公室的人都认为你是她的人：而且F的的确确，在工作上提携你，生活上帮助你，那么有什么理由不帮助她呢？很显然，除了F要你做的是违背法律或者是违背道德的事情，不然如果你不做，或许在所有人眼里F就是一个笑话，而你则是个叛徒，在公司里完全没有翻身的机会了。其次，举报这件事本身，或许违反了你的做人原则，你不太愿意搅混水，这可能和良心无关，只是为人处世的态度问题。但如果是面对大是大非的时候，态度问题和造成的结果孰轻孰重，你要有个理智的判断。
最后，你所谓的良心问题，可能指的是对T，或许你平日与T并没有什么深仇大恨，更谈不上要弄死对方，你觉得出面举报她或许会给对方造成很大的麻烦和严重后果，你会于心不安，而且，更不知道T会做出怎样的反击，最后结果也未可知。那么理性一点思考，如果T的确做了违反商业道德或者是法律的事情，而F的证据确凿可信，你只是一个举报人的话，坦白讲，你没有必要那么焦虑，于公于私你做的都是对的，仅仅是事后如何把“举报”这件事做的自然顺畅一点就好，影响小一点，没有老板喜欢把公司丑闻搞得满天飞扬。而如果F的证据纯属人身攻击或者恶意造谣，那么这样的“恩人”不跟也罢，收拾收拾，想想如何拖延应付，趁早走人吧。
有一种职场生存艺术叫做“不站队”
很多人困扰于“站队”困境，像原原一样被逼做出选择，而这些选择，往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站队”呢？先讲一个小故事。
不站队艺术之一：专业过硬
首先是专业。一个公司永远离不开专业人士，公司可以有也一定有很多闲人，但是绝对不可以缺少必要的专业人士。此外，任何人哪怕是高级管理人员，首先是专业人士，其次才是高管。专业出色，不仅能得到团队成员的支持，也能得到管理层的认可，专业到任何地方都是赢得尊重和信任的第一步。
不站队艺术之二：会看山水
其次是观察和分析。观察和分析能力是办公室的必要生存技能。不仅要发现和知道公司运营的情况，更要了解背后的原因，并找出应对的方法。采取一种实事求是的工作方式，说实话做实事，不评价，确保与领导、同事的正常工作关系，都是按照实事求是的原则处理。关键就一条：只有原则性，没有倾向性。
不站队艺术之三：会做人
第三是职业化的态度和良好的沟通。无论对方的决定和行动是冲动还是错误，你要始终保持职业化的工作态度，无论是对哪一方。让对方知道，对面的人是来工作的，不会来事，也不会掺和在纠纷之中，当然职业化的姿态也要配合良好的沟通。