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20世纪80年代开始，我国对上市公司股份制建设和股权激励方面不断进行探索与完善，适时有效的股权激励方案不仅要符合企业实际需要，同时也需要考虑被激励方的收益水平能否达到激励效果。本文从被激励方受激励程度的角度，研究并评析不同激励方法下，被激励方需考虑的收益和潜在损失要素，作为股权激励方案设计和评价的相关参照。