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[摘 要]在构建和谐企业上，党的十八大、中国工会十六大对新形势下做好企业工作明确提出了新的要求。而工会是企业中保障职工利益、引导职工行为的核心组织，工会工作的开展不仅能够使职工各项利益得到保障，还能够为企业工作有序开展提供助力，对于企业发展和职工成长都具有非常重要的意义。所以，在新形势下工会干部们在面临新任务时，应发挥好工会的作用，为构建和谐稳定企业作出应有的贡献。
[关键词]工会；企业；新形势；桥梁纽带；提升素质
中图分类号：D412.67 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0318-02
目前，大部分困难企业正处于深化改革创新最关键时期，积极向上、和谐稳定的职工队伍是企业改革创新发展的重要保证。作为一名工会干部，要在企业改革发展中发挥工会的“推动力”作用，使其成为企业开拓创新、迎难而上、拨开云雾、走向未来重要的推动力，并将企业职工队伍建设成为坚强团结的强有力队伍。
1 强化企业工会工作对企业经济增长的重要意义
工会工作是企业工作的重要构成部分，对于企业经济发展和经济效益提升具有重要价值。实际中通过工会对企业职工的有效领导，能够促进企业职工工作效率的提升，进而为企业创造出更多经济效益。工会是企业和职工沟通的重要平台和桥梁，通过工会开展有效工作，能够强化职工的思想认识，进而在具体工作中埋头苦干，创造出更多的价值。同时工会还能够引导职工建立和企业发展的一致目标，进而促进企业经营目标的达成，促进企业经济收益的增加。在企业发展中，工会还应对职工与企业签订劳动合同时进行指导、监督，从侧面引起企业对依法贯彻劳动合同法的重视，这样不仅能够保证职工的利益，还能够减少企业因此而产生的违法成本，进而减少因此产生的经济损失，对于企业经济效益的提升具有重要意义。
2 大部分困难企业存在的问题和原因
2.1 工会工作存在的问题
当前企业中很大一部分职工还没有形成对工会组织的正确认识，其中很多人认为工会只是开展文体活动和给职工们逢年过节发一点福利的组织，没有充分认识到工会在职工维权中的重要作用和地位，这种观点在困难企业广大中青年中犹为突出。同时部分工会干部绝大多数没有接受过专业培训，所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱势现象，还有一部分工會干部在遇事时，没有站在工会立场的角度上考虑问题，造成职工们对工会干部能力的质疑。另外部分企业工会经费来源不足，资金有限，难以提供充足资金保证工会组织工作开展，工会组织应有价值没有充分发挥出来，并在具体管理中还存在着随意兼并工会组织机构、压缩工会工作人员的现象，进而对工会工作开展形成制约[1]。
2.2 形成以上现象的原因
首先，困难企业由于资金匮乏，难以提供充足资金保障工会工作有序开展，使得工会难以充分、有效解决职工们的诉求。许多职工非常渴望能得到工会组织更多的服务，如果工会不能为职工们提供这些服务，那么工会对职工的吸引力必然要大打折扣。同时，有些困难企业发生劳资纠纷时企业工会基本上都不参与解决问题，即使参与，工会干事在处理纠纷时在“立场”问题上也存在很大缺陷，造成部分职工们不信任工会，出了事情不愿意找工会。工会在为职工们维权时，未做到企业和职工双赢。另外在困难企业中，民主管理方面还不尽如人意，工会本身没有履行民主管理的职责，使“民主管理”成为一个口号[2]。
3 进一步强化大部分困难企业工会工作的策略
3.1 围绕生产经营主旋律，强化工会资金保障
首先，企业应当强化对工会的资金支持，使得工会能够获得充足资金开展各项工作[3]。企业应当足额上缴工会经费及根据实际情况给予工会一定的资金支持，用于工会组织职工活动的开展，使得工会能够将自身应有作用充分发挥出来。其次，工会应当从企业经营发展目标出发，针对企业职工进行有效的思想教育，使其建立和企业发展相一致的目标，进而有效推动企业的发展，促进企业竞争力的形成，使得职工为企业创造出更多的经济效益。再次，各级工会应当从职工角度出发积极主动与企业进行平等协商，并针对关系到职工切身利益问题提出相应建议和意见，协助企业共同制定科学有效的用工制度，并在职工签订劳动合同时给予相应指导，严格监督企业集体合同、劳动合同的履行情况，体现工会在企业与职工之间的作用，从而突显工会地位。
3.2 拓宽厂务公开民主监督渠道，强化贫困帮扶工作
工会要进一步主动与企业党政沟通协调，畅通职工代表大会为载体的民主管理工作，切实落实职工参加民主管理的权利[4]。工会应充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化监督厂务公开等民主管理的有效载体，进一步创新拓宽良好的公开渠道，让职工们信任，让社会各界放心。工会要做好“送温暖工程”帮扶重点工作，让帮困、扶持工作同时进行，真正从根本上解决职工困难。在帮扶过程中，我们还要把帮扶慰问的领域拓展到退休老职工、老专家及农民工队伍中，这也是维护企业稳定发展不可缺少的部分。
3.3 要夯实工会经费保障、抓好干部自身建设。
按照有关法律法规，合理运用收缴的工会会费。加强工会财务管理规范化建设，完善经费收支监督体系，在经费收支使用上做到让职工和企业放心。依据工会工作要求，抓好干部自身建设。首先，应当对理论学习进行强化，在工会工作中充分发挥科学理论的指导作用[5]。其次，从企业改革发展目标出发，对工会干部的沟通参谋能力、学习工作创新能力、解疑排难能力进行培养和提升。最后，针对工会干部开展思想政治教育，促进工会干部能力和素质的有效提升，为工会培养出懂法律、懂经营、懂管理的干部。
3.4 完善各项工作机制
首先，应当将“大学校作用”充分发挥出来，促进职工素质建设工作的有效开展[6]。基层工会组织应当从“大学校、大培训、大提升”思路出发，对“学习型企业”进行积极建设，同时对教育培训网络进行完善，实现培训内容形式和内容的丰富化，积极开展业务能力专项培训，引导广大职工创新自身观念，积极进行技能学习，促进自身素质的提升。通过提升职工队伍整体素质，为企业生产经营工作顺利开展提供强有力的人才保证，不断增强企业市场竞争力。其次，以大力开展形式多样的劳动竞赛、技能竞赛活动为载体，为职工们提供尽可能多的展现自我价值的发展平台，将职工的积极性充分激发出来。如积极开展“工人先锋号”等劳动竞赛活动，并在“一流服务、一流工作、一流业绩、一流团队”目的引领下，将“工人先锋号”的引领、带动、示范、激励作用充分发挥出来，让职工充分释放创造活力和劳动热情。在开展“工人先锋号”、”五一劳动奖状”等荣誉评比时，必须利用科学考核机制、严格审核把关，真正让授予的各类荣誉称号经得住社会各界的考验，得到认可。另外，还应当积极创建技术革新、技术攻关等职工科技创新工作室，大力开展职工技能竞赛等活动，将职工学技能、学知识、学管理，自主创新的积极能动性激发出来，促进其科技创新和岗位技能能力的提升，让职工在提升企业核心竞争力过程中充分发挥出自身作用，为企业创造出更多的效益。
结语：
工会在企业党政的领导支持下，在上级组织及社会各界的关心、帮助下，有了广大职工的坚强后盾，有了构建和谐企业的良好氛围，只要通过各级工会工作者的不懈努力，工会地位和作用一定能够逐步得以加强实现。工会领导还要充分认识到工会工作中存在的各种问题，并采取有效措施加以解决，进而充分发挥工会在企业、职工间桥梁纽带的作用，在有效保护职工权益的基础上，激励职工为企业发展多做出贡献，提升企业的社会综合竞争力，从而促进企业经济的发展。
参考文献：
[1]张立文，张明辉，李维嘉等.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化（社会科学版），2014，12（7）：78-78.
[2]翟立南，胡东国，赵晓光等.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，（31）：110-110.
[3]林映华，何文宇，李匡正等.新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见[J].魅力中国，2014，（27）：335-335.
[4]翟立南.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，（31）：110-110.
[5]张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化，2014，（7）：78-78.
[6]韩志清.如何做好新常态下企业机关工会宣教工作[J].神州（中旬刊），2015，（11）：214-214，216.
[关键词]工会；企业；新形势；桥梁纽带；提升素质
中图分类号：D412.67 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0318-02
目前，大部分困难企业正处于深化改革创新最关键时期，积极向上、和谐稳定的职工队伍是企业改革创新发展的重要保证。作为一名工会干部，要在企业改革发展中发挥工会的“推动力”作用，使其成为企业开拓创新、迎难而上、拨开云雾、走向未来重要的推动力，并将企业职工队伍建设成为坚强团结的强有力队伍。
1 强化企业工会工作对企业经济增长的重要意义
工会工作是企业工作的重要构成部分，对于企业经济发展和经济效益提升具有重要价值。实际中通过工会对企业职工的有效领导，能够促进企业职工工作效率的提升，进而为企业创造出更多经济效益。工会是企业和职工沟通的重要平台和桥梁，通过工会开展有效工作，能够强化职工的思想认识，进而在具体工作中埋头苦干，创造出更多的价值。同时工会还能够引导职工建立和企业发展的一致目标，进而促进企业经营目标的达成，促进企业经济收益的增加。在企业发展中，工会还应对职工与企业签订劳动合同时进行指导、监督，从侧面引起企业对依法贯彻劳动合同法的重视，这样不仅能够保证职工的利益，还能够减少企业因此而产生的违法成本，进而减少因此产生的经济损失，对于企业经济效益的提升具有重要意义。
2 大部分困难企业存在的问题和原因
2.1 工会工作存在的问题
当前企业中很大一部分职工还没有形成对工会组织的正确认识，其中很多人认为工会只是开展文体活动和给职工们逢年过节发一点福利的组织，没有充分认识到工会在职工维权中的重要作用和地位，这种观点在困难企业广大中青年中犹为突出。同时部分工会干部绝大多数没有接受过专业培训，所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱势现象，还有一部分工會干部在遇事时，没有站在工会立场的角度上考虑问题，造成职工们对工会干部能力的质疑。另外部分企业工会经费来源不足，资金有限，难以提供充足资金保证工会组织工作开展，工会组织应有价值没有充分发挥出来，并在具体管理中还存在着随意兼并工会组织机构、压缩工会工作人员的现象，进而对工会工作开展形成制约[1]。
2.2 形成以上现象的原因
首先，困难企业由于资金匮乏，难以提供充足资金保障工会工作有序开展，使得工会难以充分、有效解决职工们的诉求。许多职工非常渴望能得到工会组织更多的服务，如果工会不能为职工们提供这些服务，那么工会对职工的吸引力必然要大打折扣。同时，有些困难企业发生劳资纠纷时企业工会基本上都不参与解决问题，即使参与，工会干事在处理纠纷时在“立场”问题上也存在很大缺陷，造成部分职工们不信任工会，出了事情不愿意找工会。工会在为职工们维权时，未做到企业和职工双赢。另外在困难企业中，民主管理方面还不尽如人意，工会本身没有履行民主管理的职责，使“民主管理”成为一个口号[2]。
3 进一步强化大部分困难企业工会工作的策略
3.1 围绕生产经营主旋律，强化工会资金保障
首先，企业应当强化对工会的资金支持，使得工会能够获得充足资金开展各项工作[3]。企业应当足额上缴工会经费及根据实际情况给予工会一定的资金支持，用于工会组织职工活动的开展，使得工会能够将自身应有作用充分发挥出来。其次，工会应当从企业经营发展目标出发，针对企业职工进行有效的思想教育，使其建立和企业发展相一致的目标，进而有效推动企业的发展，促进企业竞争力的形成，使得职工为企业创造出更多的经济效益。再次，各级工会应当从职工角度出发积极主动与企业进行平等协商，并针对关系到职工切身利益问题提出相应建议和意见，协助企业共同制定科学有效的用工制度，并在职工签订劳动合同时给予相应指导，严格监督企业集体合同、劳动合同的履行情况，体现工会在企业与职工之间的作用，从而突显工会地位。
3.2 拓宽厂务公开民主监督渠道，强化贫困帮扶工作
工会要进一步主动与企业党政沟通协调，畅通职工代表大会为载体的民主管理工作，切实落实职工参加民主管理的权利[4]。工会应充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化监督厂务公开等民主管理的有效载体，进一步创新拓宽良好的公开渠道，让职工们信任，让社会各界放心。工会要做好“送温暖工程”帮扶重点工作，让帮困、扶持工作同时进行，真正从根本上解决职工困难。在帮扶过程中，我们还要把帮扶慰问的领域拓展到退休老职工、老专家及农民工队伍中，这也是维护企业稳定发展不可缺少的部分。
3.3 要夯实工会经费保障、抓好干部自身建设。
按照有关法律法规，合理运用收缴的工会会费。加强工会财务管理规范化建设，完善经费收支监督体系，在经费收支使用上做到让职工和企业放心。依据工会工作要求，抓好干部自身建设。首先，应当对理论学习进行强化，在工会工作中充分发挥科学理论的指导作用[5]。其次，从企业改革发展目标出发，对工会干部的沟通参谋能力、学习工作创新能力、解疑排难能力进行培养和提升。最后，针对工会干部开展思想政治教育，促进工会干部能力和素质的有效提升，为工会培养出懂法律、懂经营、懂管理的干部。
3.4 完善各项工作机制
首先，应当将“大学校作用”充分发挥出来，促进职工素质建设工作的有效开展[6]。基层工会组织应当从“大学校、大培训、大提升”思路出发，对“学习型企业”进行积极建设，同时对教育培训网络进行完善，实现培训内容形式和内容的丰富化，积极开展业务能力专项培训，引导广大职工创新自身观念，积极进行技能学习，促进自身素质的提升。通过提升职工队伍整体素质，为企业生产经营工作顺利开展提供强有力的人才保证，不断增强企业市场竞争力。其次，以大力开展形式多样的劳动竞赛、技能竞赛活动为载体，为职工们提供尽可能多的展现自我价值的发展平台，将职工的积极性充分激发出来。如积极开展“工人先锋号”等劳动竞赛活动，并在“一流服务、一流工作、一流业绩、一流团队”目的引领下，将“工人先锋号”的引领、带动、示范、激励作用充分发挥出来，让职工充分释放创造活力和劳动热情。在开展“工人先锋号”、”五一劳动奖状”等荣誉评比时，必须利用科学考核机制、严格审核把关，真正让授予的各类荣誉称号经得住社会各界的考验，得到认可。另外，还应当积极创建技术革新、技术攻关等职工科技创新工作室，大力开展职工技能竞赛等活动，将职工学技能、学知识、学管理，自主创新的积极能动性激发出来，促进其科技创新和岗位技能能力的提升，让职工在提升企业核心竞争力过程中充分发挥出自身作用，为企业创造出更多的效益。
结语：
工会在企业党政的领导支持下，在上级组织及社会各界的关心、帮助下，有了广大职工的坚强后盾，有了构建和谐企业的良好氛围，只要通过各级工会工作者的不懈努力，工会地位和作用一定能够逐步得以加强实现。工会领导还要充分认识到工会工作中存在的各种问题，并采取有效措施加以解决，进而充分发挥工会在企业、职工间桥梁纽带的作用，在有效保护职工权益的基础上，激励职工为企业发展多做出贡献，提升企业的社会综合竞争力，从而促进企业经济的发展。
参考文献：
[1]张立文，张明辉，李维嘉等.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化（社会科学版），2014，12（7）：78-78.
[2]翟立南，胡东国，赵晓光等.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，（31）：110-110.
[3]林映华，何文宇，李匡正等.新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见[J].魅力中国，2014，（27）：335-335.
[4]翟立南.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息，2012，（31）：110-110.
[5]张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化，2014，（7）：78-78.
[6]韩志清.如何做好新常态下企业机关工会宣教工作[J].神州（中旬刊），2015，（11）：214-214，216.