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绩效管理对于企业存在着极大的作用,有利于人才的培养与选拔,能够更好的对员工进行管理,建立完善的规章制度,在绩效考核不完善的情况,需要从多个层次多个方面进行全面的管理,完善企业的绩效管理模式,促进人力资源的有效利用。
绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
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绩效管理对于企业存在着极大的作用,有利于人才的培养与选拔,能够更好的对员工进行管理,建立完善的规章制度,在绩效考核不完善的情况,需要从多个层次多个方面进行全面的管理,
【机 构】
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中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第四建设分公司
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2019年34期
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