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作为我国重要的市场经济主体,私营中小企业为我国经济发展做出了较大的贡献。私营企业之所以能取得如此迅速的发展,与其人力资源激励机制是分不开的。但是,也必须意识到,私营中小企业的人力资源机制并不合理。在本论文中,本文首先介绍了人力资源管理工作的内涵,分析了私营中小企业人力资源激励机制中存在的问题,而后提出了相应的对策。这对于未来私营中小企业的人力资源管理工作有一定的指导意义。