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目的：了解急诊科护士的压力源情况，采取相应对策。方法：采用自行设计问卷对我区综合性大医院急诊科护士发放问卷进行调查。结果：急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人际关系冲突与人手短缺占90％以上，应付各种检查、与相关科室协调、福利待遇等60％以上。结论：急诊科护士压力来源于长期紧张、高压力、高风险的工作环境与人际关系冲突。