“互联网+”下的企业文化嬗变 松原移动的企业文化创新实践

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自2015年以来,面对微信等OTT的冲击,中国移动加速了改革转型,提出了"三条曲线"(语音、流量、数字化服务)的发展模式,积极拥抱互联网,但如何让中国移动互联网化,仍是一大艰巨的挑战。张瑞敏曾说过:"没有成功的企业,只有时代的企业。"身处快速发展的互联网时代的中国移动,在其迈向互联网化的过程中不仅要以互联网思维改造传统的组织架构、运营模式等,与时代变局息息相关的企业文化也应向互联网方向转型,使企业软实力拥有互联网的特质,那就是:开放、共赢、共享、创新,如此才能避免成为中国移动发展道路上的绊脚石,更好地发挥企业文化的助力价值。如何锻造互联网时代的企业文化?中国移动吉林公司松原分公司(以下简称"松原移动")认为,发展需要依靠员工,因此企业文化向互联网方向转型也要以人为本,以"互联网+"为驱动,以"开放、共赢、共享、创新"为核心。据此,松原移动制定了清晰的转型路线图,并有条不紊地引导企业文化朝着企业需要的方向步步深入。
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