论文部分内容阅读
摘要：当前，我国国有企业面临着新的发展态势，其发展的机遇和挑战并存，为了保证新时期下国有企业能够做好转型工作，适应经济社会的发展变化，便需要国有企业的相关决策监督部门发挥其作用，为企业的决策创新等提供有力的导向作用。本文将主要讨论如何充分发挥国有企业中基层纪检监察干部的作用。
关键词：国有企业;基层组织;纪检监察
引言：
为了更好地发展社会主义经济，让国家的经济体制更加的健全，我国正在进行着国有企业的改革，提倡国有企业发展混合所有制经济，确保国有企业在发展的浪潮中不被淘汰，这也为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战，为国有企业的发展带来新的生机。在国有企业运营中，每一个部门都对企业有着不可忽视的作用，基础层纪检监察干部工作虽然在正式场合和媒体介绍中出现较少，但是其作用却是不可小觑的。纪检监察部门应该从企业的长期发展来考虑，从经济效益和社会效益两个层面为国有企业的永续发展保驾护航。
一、新形势面临挑战
1.1 经济层面
国有企业想要长期运行下去，其经济效益是必不可少的，经济发展掌握着一个公司的命脉。当前我国的实体经济发展受到了一定的局限，实体经济想要继续发展，便需要增大创新的投入力度和创新能力，这便为国有企业的结构优化提出了新的要求。在这样的现实压力之下，让国有企业产生了外部市场萎缩和内部资金链紧张的情况，为国有企业的经济进步造成了一定的影响。因此，国有企业需要对内部结构做出一定的改变，加之其他的重大决策，国有企业面临的经济层面的风险为其带来了决策和内部管理方面的挑战。
1.2 社会层面
相较于经济效益，国有企业的发展也会带来一定的社会效益，通过其自身影响力为社会带来了一定的变化。在我国，国有企业在大众眼里的认可度是较高的，这便是其社会效益的一个体现。构建和谐高效的员工队伍对于国有企业的生产是有积极意义的，国有企业中员工队伍庞大，对于员工进行生活和生产上的管理和关系是很有必要的。员工队伍庞大带来的挑战便是当员工队伍建设出现问题时便会产生难以控制的局面。
二、纪检监察作用
第一，纪检监察能够对国有企业中的决策加以监督。受到管理方式的影响，国有企业中进行重大决策时一般采用的集体商议的形式，決策的结果对于国有企业的发展方向有着决定性的作用，尤其是在进行创新方案决策时，其结果可能直接影响国有企业的转型成功与否。因此在进行集体决策时，基层纪检监察干部工作需要发挥其作用，杜绝部分人搞小团体、拉帮结派的现象，避免以不正之风影响最终决策结果。
第二，纪检监察能够对国有企业的财务管理进行监督。当前国有企业中资金运营是大家所担心的问题，为企业的长期稳定发展产生了一定的影响，因此还需要加强国有企业的财务管理。财务管理不仅仅是一个部门的任务，而是需要层层落实，各司其职，同时在财务报账的各个环节进行监督工作，确保没有偷税漏税、贪污受贿的情况出现，保证国有企业的资金安全。
第三，纪检监察能够对国有企业的舆情加以引导。目前90后已经成为了国有企业中最有贡献的一批人，随着入职时间的增加和外部因素的影响，导致企业员工的思想会出现懈怠的情况，对工作效率和质量产生一定的影响，因此需要基层纪检监察人员对企业员工的思想加以了解并作出正确的引导，让他们能有正确的职业观，更好地为国有企业转型贡献力量。
三、纪检监察策略
（一）加强干部培训
做好纪检监察工作，首先需要相关工作人员具备专业的办公能力，因此企业首先要对员工做好基础的职业培训，让他们有基本的职业能力和职业道德。可以采用丰富的形式对他们进行培训和指导，让监察部门的员工集中听取报告就是一个很好的形式，邀请外部或企业内的经验丰富的基层检察人员进行相关工作的宣讲，在讲座结束后，让员工进行专门的探讨，对自己的听取报告的心得加以分享，提升学习效果。加强监察人员的培训，能让他们在短时间内明确自己的工作职责，更快地投入到工作中。同时还需要基层监察人员从社会的角度来分析员工之间的关系，对于具体的问题也能够提出更加有效地监察意见。
（二）加强干部使命感
明确岗位职责后，对于该岗位有责任感和使命感也是促进相关人员完成监察工作的重要一部分，因此基层纪检监察的员工还需要有责任心和担当，意识到该工作对于国有企业发展的重要性，确保他们在工作中更加的认真负责。首先，加强员工的思想政治意识，拔高其思想高度，这样也能提升监察人员对于国有企业本身的认同感。在对企业有了认同感之后，基层纪检监察干部便能自然而然升起对于该工作的责任感，在工作中更加的认真负责、兢兢业业，更好地完成对于公司决策等相关的监督工作。为此，基层纪检监察干部部门可以设立意见箱，通过意见箱来加强基层员工和领导干部之间的联系，让领导干部更加的为基层员工考虑，促进国有企业不断发展。
（三）拓展干部知识
国有企业的基层纪检监察干部工作是基于企业的发展而进行的，因此该工作与企业实际之间存在着千丝万缕的关系，为了让监察工作更加到位，国有企业需要对员工进行知识的拓展，提升其业务能力。与行政部门或其他机关单位的监察工作不同的是，国有企业的纪检监察工作是以企业的发展为依托的，因此基层纪检监察干部工作需要对企业的发展有一定的了解，包括对公司中的不同部门的职责和专业知识有简单的学习，如财务部门、市场部门、产品部门等，只有扎实的基础知识才能确保纪检监察工作人员在工作中不被误导，增加其决策的正确性。
（四）了解员工需求
在国有企业的发展中，最具有潜力同时也是企业转型的中坚力量的是企业中的青年员工，纪检监察工作在执行和落实中需要充分考虑青年员工的现状，掌握其思想动向和工作能力。为此，纪检监察人员可以走到青年员工中去，与他们进行深入的交流，并且保持联系，及时获取其思想等方面的变化，这样也能让基层纪检监察干部对其工作作出更加到位的调整，确保其工作的有效性。
四、结束语
综上所述，我国的国有企业面临着发展转型的新阶段，在这样重要的历史交汇点上，更加要注重对于企业发展方向的决议，为此要加强国有企业基层纪检监察干部工作的相关内容。让纪检监察人员富有专业能力、极强的职业道德、对员工的需求有深入了解，这样才能确保纪检监察工作更加的有效，为国有企业创新提供正确的指导方向，促进国有企业的蓬勃发展。
参考文献：
[1]韦明华.如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用[J].现代经济信息，2019（1）：135.
[2]袁洁.如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用[J].现代经济信息，2016（3）：80.
[3]陶花.试论国有企业基层纪检监察机构在“三转”方面的难题以及改进建议[J].中国市场，2015（23）：59-60，68.
[4]彭莉莉.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].投资与合作：学术版，2014（12）.
关键词：国有企业;基层组织;纪检监察
引言：
为了更好地发展社会主义经济，让国家的经济体制更加的健全，我国正在进行着国有企业的改革，提倡国有企业发展混合所有制经济，确保国有企业在发展的浪潮中不被淘汰，这也为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战，为国有企业的发展带来新的生机。在国有企业运营中，每一个部门都对企业有着不可忽视的作用，基础层纪检监察干部工作虽然在正式场合和媒体介绍中出现较少，但是其作用却是不可小觑的。纪检监察部门应该从企业的长期发展来考虑，从经济效益和社会效益两个层面为国有企业的永续发展保驾护航。
一、新形势面临挑战
1.1 经济层面
国有企业想要长期运行下去，其经济效益是必不可少的，经济发展掌握着一个公司的命脉。当前我国的实体经济发展受到了一定的局限，实体经济想要继续发展，便需要增大创新的投入力度和创新能力，这便为国有企业的结构优化提出了新的要求。在这样的现实压力之下，让国有企业产生了外部市场萎缩和内部资金链紧张的情况，为国有企业的经济进步造成了一定的影响。因此，国有企业需要对内部结构做出一定的改变，加之其他的重大决策，国有企业面临的经济层面的风险为其带来了决策和内部管理方面的挑战。
1.2 社会层面
相较于经济效益，国有企业的发展也会带来一定的社会效益，通过其自身影响力为社会带来了一定的变化。在我国，国有企业在大众眼里的认可度是较高的，这便是其社会效益的一个体现。构建和谐高效的员工队伍对于国有企业的生产是有积极意义的，国有企业中员工队伍庞大，对于员工进行生活和生产上的管理和关系是很有必要的。员工队伍庞大带来的挑战便是当员工队伍建设出现问题时便会产生难以控制的局面。
二、纪检监察作用
第一，纪检监察能够对国有企业中的决策加以监督。受到管理方式的影响，国有企业中进行重大决策时一般采用的集体商议的形式，決策的结果对于国有企业的发展方向有着决定性的作用，尤其是在进行创新方案决策时，其结果可能直接影响国有企业的转型成功与否。因此在进行集体决策时，基层纪检监察干部工作需要发挥其作用，杜绝部分人搞小团体、拉帮结派的现象，避免以不正之风影响最终决策结果。
第二，纪检监察能够对国有企业的财务管理进行监督。当前国有企业中资金运营是大家所担心的问题，为企业的长期稳定发展产生了一定的影响，因此还需要加强国有企业的财务管理。财务管理不仅仅是一个部门的任务，而是需要层层落实，各司其职，同时在财务报账的各个环节进行监督工作，确保没有偷税漏税、贪污受贿的情况出现，保证国有企业的资金安全。
第三，纪检监察能够对国有企业的舆情加以引导。目前90后已经成为了国有企业中最有贡献的一批人，随着入职时间的增加和外部因素的影响，导致企业员工的思想会出现懈怠的情况，对工作效率和质量产生一定的影响，因此需要基层纪检监察人员对企业员工的思想加以了解并作出正确的引导，让他们能有正确的职业观，更好地为国有企业转型贡献力量。
三、纪检监察策略
（一）加强干部培训
做好纪检监察工作，首先需要相关工作人员具备专业的办公能力，因此企业首先要对员工做好基础的职业培训，让他们有基本的职业能力和职业道德。可以采用丰富的形式对他们进行培训和指导，让监察部门的员工集中听取报告就是一个很好的形式，邀请外部或企业内的经验丰富的基层检察人员进行相关工作的宣讲，在讲座结束后，让员工进行专门的探讨，对自己的听取报告的心得加以分享，提升学习效果。加强监察人员的培训，能让他们在短时间内明确自己的工作职责，更快地投入到工作中。同时还需要基层监察人员从社会的角度来分析员工之间的关系，对于具体的问题也能够提出更加有效地监察意见。
（二）加强干部使命感
明确岗位职责后，对于该岗位有责任感和使命感也是促进相关人员完成监察工作的重要一部分，因此基层纪检监察的员工还需要有责任心和担当，意识到该工作对于国有企业发展的重要性，确保他们在工作中更加的认真负责。首先，加强员工的思想政治意识，拔高其思想高度，这样也能提升监察人员对于国有企业本身的认同感。在对企业有了认同感之后，基层纪检监察干部便能自然而然升起对于该工作的责任感，在工作中更加的认真负责、兢兢业业，更好地完成对于公司决策等相关的监督工作。为此，基层纪检监察干部部门可以设立意见箱，通过意见箱来加强基层员工和领导干部之间的联系，让领导干部更加的为基层员工考虑，促进国有企业不断发展。
（三）拓展干部知识
国有企业的基层纪检监察干部工作是基于企业的发展而进行的，因此该工作与企业实际之间存在着千丝万缕的关系，为了让监察工作更加到位，国有企业需要对员工进行知识的拓展，提升其业务能力。与行政部门或其他机关单位的监察工作不同的是，国有企业的纪检监察工作是以企业的发展为依托的，因此基层纪检监察干部工作需要对企业的发展有一定的了解，包括对公司中的不同部门的职责和专业知识有简单的学习，如财务部门、市场部门、产品部门等，只有扎实的基础知识才能确保纪检监察工作人员在工作中不被误导，增加其决策的正确性。
（四）了解员工需求
在国有企业的发展中，最具有潜力同时也是企业转型的中坚力量的是企业中的青年员工，纪检监察工作在执行和落实中需要充分考虑青年员工的现状，掌握其思想动向和工作能力。为此，纪检监察人员可以走到青年员工中去，与他们进行深入的交流，并且保持联系，及时获取其思想等方面的变化，这样也能让基层纪检监察干部对其工作作出更加到位的调整，确保其工作的有效性。
四、结束语
综上所述，我国的国有企业面临着发展转型的新阶段，在这样重要的历史交汇点上，更加要注重对于企业发展方向的决议，为此要加强国有企业基层纪检监察干部工作的相关内容。让纪检监察人员富有专业能力、极强的职业道德、对员工的需求有深入了解，这样才能确保纪检监察工作更加的有效，为国有企业创新提供正确的指导方向，促进国有企业的蓬勃发展。
参考文献：
[1]韦明华.如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用[J].现代经济信息，2019（1）：135.
[2]袁洁.如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用[J].现代经济信息，2016（3）：80.
[3]陶花.试论国有企业基层纪检监察机构在“三转”方面的难题以及改进建议[J].中国市场，2015（23）：59-60，68.
[4]彭莉莉.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].投资与合作：学术版，2014（12）.