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当前,金融企业的基层员工特别是一线员工面对的是上百项考核指标、频繁的业务检查、每天超时的工作以及在人力资源、岗位竞聘和绩效考核等方面越来越重的心理压力。
实践“以人为本”的压力管理
【摘 要】
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当前,金融企业的基层员工特别是一线员工面对的是上百项考核指标、频繁的业务检查、每天超时的工作以及在人力资源、岗位竞聘和绩效考核等方面越来越重的心理压力。
【机 构】
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建设银行天津市分行
【出 处】
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金融博览
【发表日期】
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2010年15期
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