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【摘 要】随着国内市场经济发展的突飞猛进，我们通常所说的林业也已经成为了国民经济中的一项重要组成部分。而在现如今的林业工会中，相关政工工作的进度也逐渐备受关注，与此同时，工会需要履行的职责也相应有所增多，因此重视思想品德方面的建设对于促进工会的发展也有着举足轻重的关系。本文将在新时期背景下，主要围绕林业工会政工工作现状进行深入分析，从而提出相应的应对策略。
【关键词】林业工会;政工工作现状;应对策略分析
1、前言
时代前进的步伐从未止步，林业工会的正式成立对于国内林业的发展与管理等由提供了有效的帮助，使得林业工会的日常工作更加系统化。另一方面，还可以提高林业工作人员的积极性，在保障林业工作人员最基本利益的前提下，有效做到了林业发展与林业人文发展的共同进步。从宏观上来讲，林业工会的政工工作是遵循国家社会主义，构建国内林业稳定和谐局面的重要组织，所以直面当前林业工会政工工作中所存在的问题以及目前现状，如何避免少数不良现象的发生是当前亟需解决的问题。
2、林业企业政工工作的现状和存在问题
2.1 政工工作人员整体素质提升空间大
因为工会本身所具有的特殊性，在林业工会中人员流动性不大，所以基本在岗位之间不会产生比较大的竞争压力，大家容易产生一种“做好不做好都一样”的负面想法，无形之中一些政工工作人员就会忽视对自身素质方面的培养，以及对提升自我方面也不够重视[1]。长久以往，对学习目标的过度松弛放松，导致出现政工工作人员的整体素质提升空间大的局面，在处理一些棘手问题的时候也会使问题相应变的更困难，没有更好的把林业工会政工工作的核心落到实处，一定程度上也耽误了林业发展。另外，工会内对思想道德建设方面的重视程度不高，政工工作人员长期处于思想懈怠的状态下，其工作效率也会大打折扣，工作积极性也会逐渐降低。
2.2 工会组织懒惰散漫且态度不端正
从当前林业工会政工工作的常态来说，林业工会在政工工作方面的执行程度并不乐观，也正因为没有标准化的工作流程，整体出现工作效率相对低下且工作质量不高的不良现象，再加上工会组织的不重视，便导致林业工会工作者对于政工工作的安排没有明确的计划也没有清晰的目标，在具体的执行过程中也缺少了对应的专业指导，面对突发问题不敢于承担，缺乏一定的责任心，整个组织集体呈现懒惰散漫而且态度不端正的状态[2]。另一方面，在思想政治方面的建设上缺乏一些有效的激励措施，林业工会工作者的工作积极性也不高，在工作展开过程中缺乏主动性，没有干劲。
2.3 政工工作的工作方式较为落后
如今的新时代是科技发达且网络通畅的时代，在这样的一个大环境之下，政工工作开展过程中，具体如何采用的正确的工作方式便是重中之重。而目前来说，结合国内林业工会政工工作的实际情况，为提高林业工作人员思想道德建设所使用的措施都已经跟不上时代的脚步，做事思路通常比较保守，工作方式也相对更为传统，如果长期坚持这样的落后思维模式将非常不利于林业工会的发展。再加之没有科学性的专业指导，也将难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点[3]。
3、改善林业工会政工工作的具体举措
3.1 制定健全合理的工会工作体制
为了更好的改善林业工会政工工作，制定健全合理的工会工作体制是势在必行的，这就需要我们从整体上去改变行事风格，深化具体工作内容，积极落实中国工会全国代表大会和执委会议所明确的方针计划于任务。具體的话可以从以下几个方面进行着手，一是在林业工会内部建立起科学的民主管理制度，用更民主的方式去做决策，避免出现领导独裁现象，以此来实现对员工利益的保护。二是积极调动工会工作者的积极性，制定详细的参与机制，加强工会与其他部门之间的交流沟通，以此来促进加深对彼此之间的了解，一定程度上提高自身行政沟通能力，加强整体的政工工作的效率。三是适当定期进行调查研究，此项举措旨在通过调查研究的渠道来倾听员工真实的内心想法，以至于可以灵活调整工作状态改进工作方式，真正做到为员工的需求而努力，寻求更加高效率的解决方式去根治不良现象[4]。
3.2 加强培养工会工作人员的素质
影响着林业工会政工工作的质量的一个关键因素就是工会工作人员的整体素质，两者之间的关系可以说是成正比的。尤其可以特别重视加强林业企业领导人员的思想道德建设，发挥其在工作团队中领头羊的作用，给其他工作人员树立一个积极正面的榜样形象。具体可从以下几个方面进行改进，一是提供给大家更多的学习机会，比如公开的讲座活动、专业能力比赛活动、团队协作活动等，旨在让工会工作人员可以深刻意识林业工会政工工作的重要性，并且进行定期的专业知识培训，也可以让大家的工作更加充实具有意义，在一定程度上帮助大家掌握更多的经验技术，提高其工作热情。
3.3 注重融入更多新颖的工作方式
紧跟时代发展的步伐，合理利用新颖的办公方法可以在技术上大大提高整体工作效率，同时轻松做到释放人力，减轻林业工作人员的工作压力。面对信息化时代的发展趋势，可以借助于当前火热的社交软件，来加强对工作人员的思想道德建设。比如可以建立微信群、QQ群或者是专门的企业论坛公众号等，用一些比较常见且是生活中大家都会用的沟通平台，适时地将思想道德建设的最新内容传达给相关工作人员，另外在面临突发问题的时候，也能够帮助工作人员迅速做出对应的处理方案，使工作变得更加具有实时性，以此提高工作效率。
4、结束语
综上所述可得，通过分析目前林业工会中政工工作方面存在的问题，并制定出相应的解决方法，能够有效促进林业工会的进步，甚至为社会的和谐发展做出一定贡献。最后，希望本文提出的一些具体举措也可以为相关工作人员提供具有建设性的参考意见。
参考文献：
[1]时佳. 新时期工会政工工作效率提高途径分析[J]. 办公室业务，2020，No.333（04）：56-56.
[2]咸然. 新时代工会政工工作效率提高途径分析[J]. 经济与社会发展研究，2020（1）：0162-0162.
[3]李晓娟. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J]. 新丝路：中旬，2020，000（003）：P.1-2.
[4]孙磊. 新时期林业政工干部队伍建设路径[J]. 视界观，2020，000（004）：P.1-1.
（作者单位：内蒙古牙克石市乌尔旗汉林业局工会）
【关键词】林业工会;政工工作现状;应对策略分析
1、前言
时代前进的步伐从未止步，林业工会的正式成立对于国内林业的发展与管理等由提供了有效的帮助，使得林业工会的日常工作更加系统化。另一方面，还可以提高林业工作人员的积极性，在保障林业工作人员最基本利益的前提下，有效做到了林业发展与林业人文发展的共同进步。从宏观上来讲，林业工会的政工工作是遵循国家社会主义，构建国内林业稳定和谐局面的重要组织，所以直面当前林业工会政工工作中所存在的问题以及目前现状，如何避免少数不良现象的发生是当前亟需解决的问题。
2、林业企业政工工作的现状和存在问题
2.1 政工工作人员整体素质提升空间大
因为工会本身所具有的特殊性，在林业工会中人员流动性不大，所以基本在岗位之间不会产生比较大的竞争压力，大家容易产生一种“做好不做好都一样”的负面想法，无形之中一些政工工作人员就会忽视对自身素质方面的培养，以及对提升自我方面也不够重视[1]。长久以往，对学习目标的过度松弛放松，导致出现政工工作人员的整体素质提升空间大的局面，在处理一些棘手问题的时候也会使问题相应变的更困难，没有更好的把林业工会政工工作的核心落到实处，一定程度上也耽误了林业发展。另外，工会内对思想道德建设方面的重视程度不高，政工工作人员长期处于思想懈怠的状态下，其工作效率也会大打折扣，工作积极性也会逐渐降低。
2.2 工会组织懒惰散漫且态度不端正
从当前林业工会政工工作的常态来说，林业工会在政工工作方面的执行程度并不乐观，也正因为没有标准化的工作流程，整体出现工作效率相对低下且工作质量不高的不良现象，再加上工会组织的不重视，便导致林业工会工作者对于政工工作的安排没有明确的计划也没有清晰的目标，在具体的执行过程中也缺少了对应的专业指导，面对突发问题不敢于承担，缺乏一定的责任心，整个组织集体呈现懒惰散漫而且态度不端正的状态[2]。另一方面，在思想政治方面的建设上缺乏一些有效的激励措施，林业工会工作者的工作积极性也不高，在工作展开过程中缺乏主动性，没有干劲。
2.3 政工工作的工作方式较为落后
如今的新时代是科技发达且网络通畅的时代，在这样的一个大环境之下，政工工作开展过程中，具体如何采用的正确的工作方式便是重中之重。而目前来说，结合国内林业工会政工工作的实际情况，为提高林业工作人员思想道德建设所使用的措施都已经跟不上时代的脚步，做事思路通常比较保守，工作方式也相对更为传统，如果长期坚持这样的落后思维模式将非常不利于林业工会的发展。再加之没有科学性的专业指导，也将难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点[3]。
3、改善林业工会政工工作的具体举措
3.1 制定健全合理的工会工作体制
为了更好的改善林业工会政工工作，制定健全合理的工会工作体制是势在必行的，这就需要我们从整体上去改变行事风格，深化具体工作内容，积极落实中国工会全国代表大会和执委会议所明确的方针计划于任务。具體的话可以从以下几个方面进行着手，一是在林业工会内部建立起科学的民主管理制度，用更民主的方式去做决策，避免出现领导独裁现象，以此来实现对员工利益的保护。二是积极调动工会工作者的积极性，制定详细的参与机制，加强工会与其他部门之间的交流沟通，以此来促进加深对彼此之间的了解，一定程度上提高自身行政沟通能力，加强整体的政工工作的效率。三是适当定期进行调查研究，此项举措旨在通过调查研究的渠道来倾听员工真实的内心想法，以至于可以灵活调整工作状态改进工作方式，真正做到为员工的需求而努力，寻求更加高效率的解决方式去根治不良现象[4]。
3.2 加强培养工会工作人员的素质
影响着林业工会政工工作的质量的一个关键因素就是工会工作人员的整体素质，两者之间的关系可以说是成正比的。尤其可以特别重视加强林业企业领导人员的思想道德建设，发挥其在工作团队中领头羊的作用，给其他工作人员树立一个积极正面的榜样形象。具体可从以下几个方面进行改进，一是提供给大家更多的学习机会，比如公开的讲座活动、专业能力比赛活动、团队协作活动等，旨在让工会工作人员可以深刻意识林业工会政工工作的重要性，并且进行定期的专业知识培训，也可以让大家的工作更加充实具有意义，在一定程度上帮助大家掌握更多的经验技术，提高其工作热情。
3.3 注重融入更多新颖的工作方式
紧跟时代发展的步伐，合理利用新颖的办公方法可以在技术上大大提高整体工作效率，同时轻松做到释放人力，减轻林业工作人员的工作压力。面对信息化时代的发展趋势，可以借助于当前火热的社交软件，来加强对工作人员的思想道德建设。比如可以建立微信群、QQ群或者是专门的企业论坛公众号等，用一些比较常见且是生活中大家都会用的沟通平台，适时地将思想道德建设的最新内容传达给相关工作人员，另外在面临突发问题的时候，也能够帮助工作人员迅速做出对应的处理方案，使工作变得更加具有实时性，以此提高工作效率。
4、结束语
综上所述可得，通过分析目前林业工会中政工工作方面存在的问题，并制定出相应的解决方法，能够有效促进林业工会的进步，甚至为社会的和谐发展做出一定贡献。最后，希望本文提出的一些具体举措也可以为相关工作人员提供具有建设性的参考意见。
参考文献：
[1]时佳. 新时期工会政工工作效率提高途径分析[J]. 办公室业务，2020，No.333（04）：56-56.
[2]咸然. 新时代工会政工工作效率提高途径分析[J]. 经济与社会发展研究，2020（1）：0162-0162.
[3]李晓娟. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J]. 新丝路：中旬，2020，000（003）：P.1-2.
[4]孙磊. 新时期林业政工干部队伍建设路径[J]. 视界观，2020，000（004）：P.1-1.
（作者单位：内蒙古牙克石市乌尔旗汉林业局工会）