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文章通过对中国国有企业以及美国企业薪酬制度的比较针对国有企业高层的薪酬制定问题、高层与普通员工之间薪酬差距扩大的原因以及建议采取的措施进行了探讨.
通过中美比较探析高层与普通员工薪酬差距问题
【摘 要】
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文章通过对中国国有企业以及美国企业薪酬制度的比较针对国有企业高层的薪酬制定问题、高层与普通员工之间薪酬差距扩大的原因以及建议采取的措施进行了探讨.
【机 构】
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东华大学
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2009年11期
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