【摘 要】
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员工从产生离职的念头到实际离职行为的发生这个过程,是企业能够尝试挽留员工的最后机会。因此,该文从离职倾向这个视角研究中铁二十四局员工离职问题。本文以中铁二十四局员
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员工从产生离职的念头到实际离职行为的发生这个过程,是企业能够尝试挽留员工的最后机会。因此,该文从离职倾向这个视角研究中铁二十四局员工离职问题。本文以中铁二十四局员工为研究对象,通过在调查问卷中引入Price离职模型,提出并设计了包含员工个人因素、与组织或工作相关的因素以及环境因素三方面的员工离职倾向影响因素模型,研究了对员工离职倾向有影响作用的主要因素,从而提出降低员工离职倾向的对策建议。
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