【摘 要】
：
基层供电企业的党建工作是决定内部工作活力的基础，作为党建的组织者以及实施者，想要确保企业实现可持续性发展，就需要将企业内部基层党组织的作用发挥出来，明确党组织存在的意义以及行为标准，将党建工作落到实处。新时期，基层供电企业所暴露出的问题与日俱增，所以想要更好地体现出党建工作的表率作用，需要针对现阶段存在的问题提出相应的对策并予以解决。本文论述主要从三部分展开，第一部分为新时期基层供电企业党建工作开展的重要性，第二部分为新时期基层供电企业党建工作中存在的问题，第三部分为解决新时期基层供电企业党建工作问题的具
论文部分内容阅读
基层供电企业的党建工作是决定内部工作活力的基础，作为党建的组织者以及实施者，想要确保企业实现可持续性发展，就需要将企业内部基层党组织的作用发挥出来，明确党组织存在的意义以及行为标准，将党建工作落到实处。新时期，基层供电企业所暴露出的问题与日俱增，所以想要更好地体现出党建工作的表率作用，需要针对现阶段存在的问题提出相应的对策并予以解决。本文论述主要从三部分展开，第一部分为新时期基层供电企业党建工作开展的重要性，第二部分为新时期基层供电企业党建工作中存在的问题，第三部分为解决新时期基层供电企业党建工作问题的具
其他文献
伴随着我国经济形态的快速转变，企业所面临的市场竞争压力越来越大。在新的经济时代背景下，企业要想得到更好的发展，必须要注重对员工进行创新人才培训，制定完善的培训体系，以此来实现企业快速稳定的发展。本文主要针对人才培训对企业发展的重要意义进行分析，并结合人才培训所存在的问题提出了几点有效的创新解决策略，希望能够通过完善企业的人力资源培训管理，创新企业的人才培训体系，实现企业人才稳步增长，助力企业在未来市场中高质量发展。
新政府会计准则细化了会计核算，完善了财务会计管理模式，能提高会计信息质量。本文结合新制度实施以来，在实际执行过程中存在的问题进行简要分析，并提出相应对策，以充分发挥政府会计制度改革的作用。
在工作中，我们常常需要运用回收期法、净现值法和内含报酬率法对投资项目和门店效益进行评估，它们各有利弊，在投资决策中需要综合考虑。
思想政治工作对于职工队伍建设有着不可忽视的重要作用，在企业工作的中心环节中，思想政治工作的进行有利于企业凝聚力增强、职工素质全面提高。而现阶段如何做到以人为本强化职工思想，是企业的一项重要工作。基于此，本文就进行职工思想政治工作的重要意义、开展过程中的问题以及实际开展的有关措施等方面进行了浅要探析，旨在为职工思想的强化工作提供思路，促进职工队伍建设。
省部共建高校机制自2004年建立以来，为推进我国高等教育区域均衡协调发展发挥了重要作用。但由于央地间、省际高等教育财政保障水平差异，省部共建高校领域存在中央与地方部分权责划分不明晰等问题。下一步，应强化中央政府对省部共建高校的财政事权和支出责任，加大科研方面的政策导向性投入，注重落实省级政府对省部共建高校的统筹作用，并以制度化为先导逐步推进法制化。
现代企业的发展离不开资金的支持，资金可以推动企业的成长，并帮助企业扩大生产经营的规模、获得更高的收益。但是目前很多企业，尤其是中小企业在实际的生产经营过程中常常面临着资金缺乏等问题，容易使资金管理效率的降低。本文结合现代企业资金管理的现状，探究提升企业资金管理的有效途径，旨在提高现代企业资金管理的效率。
人才是企业发展的核心原动力，是推进企业不断发展、实现企业高质量发展战略目标的基础和动力。随着国有企业改革行动的不断深入推进，人才争夺战愈发激烈，企业在人才保留、培养与发展上存在的问题日益凸显。如何高效发掘和培养结构合理、作风优良、素质过硬、技能突出的人才队伍，构建科学、长效、规范的人才培养和成长机制，建立适应外部人才竞争和内部人才储备的全方位人才培养体系是企业需要认真思考的重要问题，也是企业发展过程中面临的紧迫问题。本文分析了国有企业在技能人才培养当中存在的问题，并有针对性地提出了解决的策略，供大家参考借
国家的发展在于干部和人才，一个企业的发展亦是如此。本文以中国水利水电第十二工程局有限公司（以下简称“水电十二局”或“公司”）2017年以来所采取的一系列推进干部人才队伍建设的改革实践举措，探索干部人才快速成长成才的路径方法，为企业发展提供强有力的支撑和保障。
基础设施项目投资建设作为我国实体经济重要组成部分，地方政府承担着组织基础设施投资建设重要职责。基于此，本文对地方政府债务与投融资平台债务二者关系进行分析，并对地方政府基础设施投融资平台融资可持续性的意义加以阐述，从而提出加强地方政府基础设施投融资平台财政风险管控、建立地方政府债务控制系统以及积极推进基础设施投融资平台转型发展，希望能为地方政府长中期基础设施项目建设顺利进行及基础设施投融资平台健康稳定运营提供有效建议。
作为现代化企业，其必须要以经济的可持续发展为企业发展目标。也就是说，企业在经营发展过程中，要努力实现经济发展和自然之间的共生共存，即既要关注经济的发展，也要关注环境的保护。而对于企业经济可持续发展目标的实现来讲，人力资源管理是重要的实现途径。通过构建科学的人力资源管理体系，采取积极且高效的人力资源管理方式，能够帮助企业实现经济可持续发展目标，促进提升企业的经营管理水平。在本篇文章中，笔者从人力资源管理和经济可持续发展的关系出发，以人力资源管理与经济可持续发展为主题，展开了探究和分析。