【摘 要】
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绩效管理是事业单位内部管理工作的主要内容，通过对职工的工作质量与效果展开全面化评估，形成考核结果，并且与工作精准匹配，实现有效指引，深度挖掘人力资源的价值，提高人力资源管理的水平。文章针对人力资源管理当中绩效考核的相关内容，展开具体的论述。首先，概述了绩效考核管理的特点；其次，分析绩效考核运用的重要性；最后，提出绩效考核运用的策略。
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绩效管理是事业单位内部管理工作的主要内容，通过对职工的工作质量与效果展开全面化评估，形成考核结果，并且与工作精准匹配，实现有效指引，深度挖掘人力资源的价值，提高人力资源管理的水平。文章针对人力资源管理当中绩效考核的相关内容，展开具体的论述。首先，概述了绩效考核管理的特点；其次，分析绩效考核运用的重要性；最后，提出绩效考核运用的策略。
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