【摘 要】
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科学、合理地制定考核办法,并在实践中坚持以效能为核心,不断进行修改、完善,这是充分发挥考核功能,强化专业技术干部管理的前提条件。本文拟就如何进一步完善专业技术干部考
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科学、合理地制定考核办法,并在实践中坚持以效能为核心,不断进行修改、完善,这是充分发挥考核功能,强化专业技术干部管理的前提条件。本文拟就如何进一步完善专业技术干部考核办法,谈几点粗浅的看法。尽管现行的考核办法在强化专业技术干部管理方面,显示了较强的生机和活力,但由于考核办法自身存在的一些不合理性,因而在一定程度上制约了考核作用的充分发挥。主要表现在: 一、激励机制缺乏力度,影响了优秀人才的脱颖而出。为了强化管理功能,现行考核办法对专业技术人员年度考核,虽作出了一系
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