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提高建筑企业人力资源管理创新能力，需明确人力资源管理创新的目标；坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则；并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。
建筑企业人力资源管理创新研究
【摘 要】
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提高建筑企业人力资源管理创新能力，需明确人力资源管理创新的目标；坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则；并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创
【机 构】
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中铁三局集团建筑安装工程有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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