【摘 要】
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为进一步提高国有水运企业人力资源管理水平,在对转型阶段的国有水运企业人事管理工作特点进行阐述的基础上,研究其人事管理工作的不适应性,分析不适应的机制症结,进而提出人事管
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为进一步提高国有水运企业人力资源管理水平,在对转型阶段的国有水运企业人事管理工作特点进行阐述的基础上,研究其人事管理工作的不适应性,分析不适应的机制症结,进而提出人事管理向人力资源管理转变的原则和路径:强调制度设计,找好突破点;兼顾效率公平,掌握平衡点。
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