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为进一步提高国有水运企业人力资源管理水平，在对转型阶段的国有水运企业人事管理工作特点进行阐述的基础上，研究其人事管理工作的不适应性，分析不适应的机制症结，进而提出人事管理向人力资源管理转变的原则和路径：强调制度设计，找好突破点；兼顾效率公平，掌握平衡点。
转型阶段的国有水运企业人力资源管理
【摘 要】
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为进一步提高国有水运企业人力资源管理水平，在对转型阶段的国有水运企业人事管理工作特点进行阐述的基础上，研究其人事管理工作的不适应性，分析不适应的机制症结，进而提出人事管
【机 构】
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中远散货运输有限公司
【出 处】
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水运管理
【发表日期】
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2013年8期
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