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以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象,了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况.结果表明,企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观;HR专业人才主要因专业能力不够强、灵活性不足、心理素质较弱而不能较好满足企业的要求;高校的课程设置不够科学、教学模式创新不足.
转型升级背景下HR考业人才培养模式
【摘 要】
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以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象,了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况.结果表明,企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观;HR专业人才主要因专业
【机 构】
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电子科技大学中山学院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2018年11期
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