【摘 要】
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考虑到医院的特殊性,在医院人事薪酬制度制定过程中,需要将薪酬制度与绩效管理结合在一起,既突出薪酬制度的优越性,同时也要通过绩效管理的方式,衡量薪酬制度是否达到科学标
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考虑到医院的特殊性,在医院人事薪酬制度制定过程中,需要将薪酬制度与绩效管理结合在一起,既突出薪酬制度的优越性,同时也要通过绩效管理的方式,衡量薪酬制度是否达到科学标准。因此,医院在人事薪酬制度的设立中,应当与绩效管理新模式进行综合考量,按照医院的实际需要制定和调整人事薪酬制度,按照绩效管理的要求提高人事薪酬制度的合理性,使人事薪酬制度在实施过程中能够具备更强的代表性,能够按照医院薪酬管理要求予以细化和调整,为医院经营管理水平的提高提供有力支持。
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