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南昌要率先在中部地区崛起，必须大力实施“人才强市”战略，政府应该发挥“看得见的手”的作用，来开发、培养及使用好领军人才，形成具有南昌特色的高层次人才群。但南昌市的领军人才队伍建设在观念上、机制上、管理上、服务上都存在“瓶颈”。因此，在构建领军人才队伍建设上，创新机制，拓宽渠道，开放政策，完善服务，充分发挥政府对全市领军人才资源宏观调控的能力和效率，走出一条南昌特色的道路，推动南昌和谐快速发展。