【摘 要】
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<正>建立人才的三维综合评价机制——客观"看人";明确人才分类,建立用人标准——合理"用人";为青年提供平台——重点"育人";为"工匠"提供通道——尊重"专才";薪酬服务于人才
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<正>建立人才的三维综合评价机制——客观"看人";明确人才分类,建立用人标准——合理"用人";为青年提供平台——重点"育人";为"工匠"提供通道——尊重"专才";薪酬服务于人才理念——制度"留人"。根据《建筑业发展统计分析》,截止2017年底,建筑业企业88059个,建筑业从业人数5536.90万人,占全社会就业人员总数的7.13%。建筑业既吸收了大量农村剩余劳动力,同样也吸引了高等院校毕业的建筑等各专业的大学生。应该说,劳动密集型的建筑行业最不缺的是人。然而现状是无数个发展中的建筑企业都将"人才瓶颈"列入企业发展中
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