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【摘 要】近年来，随着社会改革的不断深化以及信息网络的迅猛发展，煤炭企业的思想政治工作面临着各种意识形态及企业内部矛盾的考验和挑战。新形势下如何有效开展企业的思想政治工作，关系到企业文化建设，甚至会严重影响企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。
【关键词】煤炭企业；思想；政治工作
一、面对当前煤炭企业的新形势，提升做好员工思想政治工作的紧迫感和责任感
面对新的社会形势和复杂多变的市场环境，很多企业的思想政治工作未能充分发挥其应有的作用，不能满足新问题和新形势的发展需要。结合本人多年在煤炭企业的工作经验，我认为企业思想政治工作的有效开展，必须围绕企业工作中心，坚持以人为本，最大化调动员工的工作激情，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，实现企业的可持续发展。
思想政治工作是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，深刻分析新形势下员工思想活动的客观环境及其特点，充分认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，努力把思想政治提高到一个新水平。而对于当前的煤炭企业而言，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现有：
（一）煤矿企业的职工队伍文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。
（二）由于企业经营管理落后，一定程度上制约了煤炭企业的生产能力。同时由于产品生产精细化和专业化程度不够，煤炭企业在工艺创新和技术进步仍需要狠下功夫，实现产品优质、高产、低耗、高效。
（三）随着企业内部改革的不断深化，煤炭企业的组织架构和利益格局不断调整，职工的思想异常活跃，受腐朽思想的影响和侵蚀及社会不良风气的影响，员工违纪违法现象时有发生，各种矛盾和热点问题目益突出。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作的现状及存在的问题
改革开放以来，多数煤炭企业面临重组和改制的内部变革，员工思想活跃，观念不断更新，一定程度上为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在应对新形势和新变化，仍有部分企业仍暴露出不少问题，具体表现有：
（一）员工观念意识呈现多元化趋势，精神文化需求日益增长且复杂多样。随着企业改革的不断深化和信息网络的广泛应用，加之煤炭行业市场化改制工作的不断推进，员工获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对员工的影响不断增强，员工的价值观和意识形态发生了新的变化，呈现多元化的发展趋势，观念不断更新，思想更加活跃，对精神层面的追求日益复杂多样，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”，统一职工思想更加困难。
（二）新旧体制交替，员工思想困惑和心理压力增大，队伍稳定性较差。随着企业改革的逐步深入，煤炭企业逐步实现市场化运作，市场经济的趋利性在企业内部滋生拜金主义、享乐主义，造成个别员工对现实生活产生较大的心理落差，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，影响职工队伍稳定。
（三）很多政工人员将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段，而不是为了实现了人生价值，因此许多年轻人不愿意从事思想政治工作。而且企业人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题，在煤炭企业有这样一句话“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。
造成上述问题的原因是多方面的，既有企业对思想政治工作的认识不足和重视不够，加之有些政工人员的工作方法缺少创新，很难适应出现的新情况和新问题，未能形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。
三、新形势下煤炭企业加强和改进思想政治工作的主要措施
新形势下，煤炭企业如何进一步加强思想政治工作，提高思想政治工舴的地位和效能，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力，我认为戍从以下几个方面入手：
（一）正确看待思想政治工作继承与创新的关系，强化创新意识当前，经济社会发展进入一个新的关键阶段，要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、载体、机制等方面，进行创新和改进，在加强针对性、时效性、主动性上下功夫。一是与时俱进，创新思想观念。作为政治工作者，首先自己必须在思想观念上与时俱进、不断创新，注重实现从被动应付到主动适应的转变，从被动应对到超前预测的转变。针对单位改革发展稳定的难点、热点和职工群众关心的焦点问题，通过职工思想动态信息收集、重大事宜决策前的预测和分析等，有针对性地提前做好各项基础工作，将思想问题解决在萌芽状态，切实体现思想政治工作的有效性。二是围绕中心工作，创新工作方式。紧紧围绕煤炭企业经济发展中心工作，以提高广大职工生活质量为出发点，改变传统说教式的工作模式，不断创新活动载体，把思想政治工作深入细致地做到职工心中。只有在改进中加强，在继承中创新，在加强和创新中提高，思想政治工作才能跟上形势，贴近实际，深入人心，才能在煤炭企业改革、发展、稳定的大局中发挥更加重要的作用。
（二）借助企业文化的整合和导向力，运用“以人为本”的企业文化内涵，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。加之企业规模的发展壮大，企业的思想政治工作一时难以覆盖到位，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空问上的困境，而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。企业文化通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的，因此在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。同时优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
（三）利用各种渠道，采取有力措施增强煤炭企业思想政治工作的实效性，现代科学技术发展的成果，加快了思想政治工作载体和方法的更新，为思想政治工作提供了新手段。
从事思想政治工作的同志要不断地学习和利用现代信息理论和网络技术，逐步建立煤炭企业内部系统的思想政治工作调研网络和信息网络，坚持团结、稳定、疏导、鼓励和正面宣传为主的方针，认真研究干部职工心理，讲究方法，增强吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作具有针对性和时效性，从而扩大其覆盖面，逐步消除思想政治工作的“空白点”。同时充分利用报刊、网络、简报、黑板报等各种舆论工具，宣传党的路线、方针、政策，宣传推进煤炭企业改革发展的必要性和重要性，宣传企业文化、企业形象、企业品牌，使广大干部职工无时无刻不生活在鲜活的舆论环境里，接受新思想、新观念的熏陶，切实增强干部职工的政治责任感和时代紧迫感，达到潜移默化的效果。
煤炭企业深化改革的过程，就是思想政治工作不断加强和改进的过程，只要我们坚持以科学发展观为统领，切实联系职工队伍实际，坚持以发展经济为中心，积极探索新时期煤炭企业思想政治工作的新途径、新办法，一定会不断开创煤炭企业思想政治工作的新局面。
【关键词】煤炭企业；思想；政治工作
一、面对当前煤炭企业的新形势，提升做好员工思想政治工作的紧迫感和责任感
面对新的社会形势和复杂多变的市场环境，很多企业的思想政治工作未能充分发挥其应有的作用，不能满足新问题和新形势的发展需要。结合本人多年在煤炭企业的工作经验，我认为企业思想政治工作的有效开展，必须围绕企业工作中心，坚持以人为本，最大化调动员工的工作激情，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，实现企业的可持续发展。
思想政治工作是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，深刻分析新形势下员工思想活动的客观环境及其特点，充分认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，努力把思想政治提高到一个新水平。而对于当前的煤炭企业而言，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现有：
（一）煤矿企业的职工队伍文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。
（二）由于企业经营管理落后，一定程度上制约了煤炭企业的生产能力。同时由于产品生产精细化和专业化程度不够，煤炭企业在工艺创新和技术进步仍需要狠下功夫，实现产品优质、高产、低耗、高效。
（三）随着企业内部改革的不断深化，煤炭企业的组织架构和利益格局不断调整，职工的思想异常活跃，受腐朽思想的影响和侵蚀及社会不良风气的影响，员工违纪违法现象时有发生，各种矛盾和热点问题目益突出。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作的现状及存在的问题
改革开放以来，多数煤炭企业面临重组和改制的内部变革，员工思想活跃，观念不断更新，一定程度上为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在应对新形势和新变化，仍有部分企业仍暴露出不少问题，具体表现有：
（一）员工观念意识呈现多元化趋势，精神文化需求日益增长且复杂多样。随着企业改革的不断深化和信息网络的广泛应用，加之煤炭行业市场化改制工作的不断推进，员工获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对员工的影响不断增强，员工的价值观和意识形态发生了新的变化，呈现多元化的发展趋势，观念不断更新，思想更加活跃，对精神层面的追求日益复杂多样，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”，统一职工思想更加困难。
（二）新旧体制交替，员工思想困惑和心理压力增大，队伍稳定性较差。随着企业改革的逐步深入，煤炭企业逐步实现市场化运作，市场经济的趋利性在企业内部滋生拜金主义、享乐主义，造成个别员工对现实生活产生较大的心理落差，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，影响职工队伍稳定。
（三）很多政工人员将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段，而不是为了实现了人生价值，因此许多年轻人不愿意从事思想政治工作。而且企业人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题，在煤炭企业有这样一句话“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。
造成上述问题的原因是多方面的，既有企业对思想政治工作的认识不足和重视不够，加之有些政工人员的工作方法缺少创新，很难适应出现的新情况和新问题，未能形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。
三、新形势下煤炭企业加强和改进思想政治工作的主要措施
新形势下，煤炭企业如何进一步加强思想政治工作，提高思想政治工舴的地位和效能，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力，我认为戍从以下几个方面入手：
（一）正确看待思想政治工作继承与创新的关系，强化创新意识当前，经济社会发展进入一个新的关键阶段，要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、载体、机制等方面，进行创新和改进，在加强针对性、时效性、主动性上下功夫。一是与时俱进，创新思想观念。作为政治工作者，首先自己必须在思想观念上与时俱进、不断创新，注重实现从被动应付到主动适应的转变，从被动应对到超前预测的转变。针对单位改革发展稳定的难点、热点和职工群众关心的焦点问题，通过职工思想动态信息收集、重大事宜决策前的预测和分析等，有针对性地提前做好各项基础工作，将思想问题解决在萌芽状态，切实体现思想政治工作的有效性。二是围绕中心工作，创新工作方式。紧紧围绕煤炭企业经济发展中心工作，以提高广大职工生活质量为出发点，改变传统说教式的工作模式，不断创新活动载体，把思想政治工作深入细致地做到职工心中。只有在改进中加强，在继承中创新，在加强和创新中提高，思想政治工作才能跟上形势，贴近实际，深入人心，才能在煤炭企业改革、发展、稳定的大局中发挥更加重要的作用。
（二）借助企业文化的整合和导向力，运用“以人为本”的企业文化内涵，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。加之企业规模的发展壮大，企业的思想政治工作一时难以覆盖到位，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空问上的困境，而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。企业文化通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的，因此在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。同时优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
（三）利用各种渠道，采取有力措施增强煤炭企业思想政治工作的实效性，现代科学技术发展的成果，加快了思想政治工作载体和方法的更新，为思想政治工作提供了新手段。
从事思想政治工作的同志要不断地学习和利用现代信息理论和网络技术，逐步建立煤炭企业内部系统的思想政治工作调研网络和信息网络，坚持团结、稳定、疏导、鼓励和正面宣传为主的方针，认真研究干部职工心理，讲究方法，增强吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作具有针对性和时效性，从而扩大其覆盖面，逐步消除思想政治工作的“空白点”。同时充分利用报刊、网络、简报、黑板报等各种舆论工具，宣传党的路线、方针、政策，宣传推进煤炭企业改革发展的必要性和重要性，宣传企业文化、企业形象、企业品牌，使广大干部职工无时无刻不生活在鲜活的舆论环境里，接受新思想、新观念的熏陶，切实增强干部职工的政治责任感和时代紧迫感，达到潜移默化的效果。
煤炭企业深化改革的过程，就是思想政治工作不断加强和改进的过程，只要我们坚持以科学发展观为统领，切实联系职工队伍实际，坚持以发展经济为中心，积极探索新时期煤炭企业思想政治工作的新途径、新办法，一定会不断开创煤炭企业思想政治工作的新局面。