【摘 要】
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人力资源管理中常遇到获取信息滞后、测评不客观全面、员工成长过程不了解、薪酬分配不科学等难题。随着信息化的迅速发展,大数据技术为解决这些难题提供了技术可能。因此,企
【基金项目】
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[1] 刘勇 . 大数据在人力资源管理中的创新应用与潜在困局 [J]. 人力资源管理 ,2015(06) :11~12. [2] 韩燕 . 大数据在人力资源管理领域的应用价值及挑战 [D]. 呼和浩特 : 内蒙古财经大学 ,2016.
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人力资源管理中常遇到获取信息滞后、测评不客观全面、员工成长过程不了解、薪酬分配不科学等难题。随着信息化的迅速发展,大数据技术为解决这些难题提供了技术可能。因此,企业应建立完善的数据运作机制,搭建数据平台,分析各种数据,充分发挥大数据的价值,促进企业人力资源管理的发展,同时也促进企业发展。
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