论文部分内容阅读
人力资源管理中常遇到获取信息滞后、测评不客观全面、员工成长过程不了解、薪酬分配不科学等难题。随着信息化的迅速发展,大数据技术为解决这些难题提供了技术可能。因此,企业应建立完善的数据运作机制,搭建数据平台,分析各种数据,充分发挥大数据的价值,促进企业人力资源管理的发展,同时也促进企业发展。
浅论大数据背景下人力资源管理创新应用
【摘 要】
：
人力资源管理中常遇到获取信息滞后、测评不客观全面、员工成长过程不了解、薪酬分配不科学等难题。随着信息化的迅速发展,大数据技术为解决这些难题提供了技术可能。因此,企
【机 构】
：
广西交通技师学院
【出 处】
：
新晋商
【发表日期】
：
2020年2期
【基金项目】
：
[1] 刘勇 . 大数据在人力资源管理中的创新应用与潜在困局 [J]. 人力资源管理 ,2015(06) :11~12. [2] 韩燕 . 大数据在人力资源管理领域的应用价值及挑战 [D]. 呼和浩特 : 内蒙古财经大学 ,2016.
其他文献
第一部分 弹力蛋白酶诱导大鼠腹主动脉瘤模型的建立与改进目的：建立符合要求的腹主动脉瘤动物模型从而给本研究建立基础。方法：首先按文献报道建立弹力蛋白酶诱导的大鼠腹主动
近几年,microRNA (miRNA)在心血管生理及疾病机制中的研究获得了重大的进步,非编码RNA在生物学机理过程中的重要作用目前已经取得共识,而miRNAs就是其中的一类,其大约只有22
研究背景原发免疫性血小板减少症（ITP）是一种临床常见的出血性疾病,目前对难治性ITP的发病机制尚未明确,且无有效的治疗方法。。ITP虽不是血液系统恶性疾病,但对于反复出现血小
机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、
通过对物联网射频收发感知技术、网络传输技术和应用数据处理技术的研究,结合当前车辆过路收费系统中时间、人力、物力资源开销大等问题,分析了智能交通不停车收费模型,设计