【摘 要】
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长期以来,情感一直被组织行为学所忽视,然而,随着心理学和神经生物学在理论和实证上的不断发展,我们认识到,情感在工作激励中起着重要的作用,工作中的情感感受不但能直接影响
【机 构】
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湖南师范大学 湖南长沙410081
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长期以来,情感一直被组织行为学所忽视,然而,随着心理学和神经生物学在理论和实证上的不断发展,我们认识到,情感在工作激励中起着重要的作用,工作中的情感感受不但能直接影响行为结果,而且还能通过影响目标水平、目标忠诚度和工作激励的三个主要评价方面间接地影响这些行为结果。本文将分析工作中的情感体验影响行为结果的几种途径。
For a long time, emotion has always been neglected by organizational behavior. However, with the continuous development of both theory and evidence in psychology and neurobiology, we recognize that emotion plays an important role in work motivation and emotion in work Feeling can have a direct impact not only on behavioral outcomes, but also indirectly on the outcomes of the three main evaluations that affect target levels, target loyalty and work incentives. This article will analyze several ways in which emotional experience at work affects behavioral outcomes.
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