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国有企业是我国国民经济体系中的重要组成部分，在国民经济发展过程中发挥着不可替代的作用。国有企业的长期稳定、持续繁荣发展，离不开人力资源的支持。基于此，国有企业发展过程中，应正确认识到人力资源的重要性，并积极采取有效措施，实现对人力资源的优化配置。文章主要对国有企业人力资源的优化配置策略进行了分析。