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[摘 要]当前随着港口转型升级的不断深化，职工的思想认识、价值观念、行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新问题，港口思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。应当从注重教育培训、提升知识素养、优化队伍结构、创新工作方式、强化道德建设、提高服务本领等六个方面来建设港口政工队伍。
[关键词]企业 政工队伍 建设
中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0096-01
当前，我国经济发展已步入速度变化、结构优化、动力转换的新常态。随着港口转型升级的不断深化，职工的思想认识、价值观念、行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，港口思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下港口政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要。
一、政工队伍目前存在的问题
（一）政工工作重视程度不够
在当前的经济条件下，认为企业应以盈利为主的观念较重，从而忽视政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用；对政工队伍建设不够重视，以行政手段取代思想政治工作的情况仍存在；还有的政工人员身兼数职，不能全身心投入思想政治工作中。这些情况导致政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在港口改革发展中重要作用的发挥。
（二）政工队伍素质参差不齐
新常态对港口政工队伍建设提出了新的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代的步伐。目前企业政工队伍的整体素质依然有待提高，对政工干部的政治理论、业务知识以及教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部创造更多的学习培训机会。再则政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应港口发展和转型的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了高要求。从实际情况看，专职政工人员相当一部分人缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能满足新形势的发展需要。
（三）工作方式缺乏创新
现代科技的飞速发展，加快了政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的运用给政工队伍的工作方式带来新的挑战。目前，企业的政工工作在创新意识方面比较缺乏，缺乏专业的知识来指导。政工工作的时候过于注重形式，同时对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，不能充分发挥政工队伍的作用。
二、加强新形势下港口政工队伍建设的对策
高度重视政工队伍建设。加强新形势下港口政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，需要做到以下六个方面：
（一）注重教育培训
要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学的政工队伍培养教育体系，既立足当前，又有长远规划，形成教育培训工作的长效机制，为建设高素质政工队伍提供有力保证。要根据港口政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想基础。
（二）提升知识素养
港口政工队伍除了思想上过得硬，还要具备一定的“魅力”，能充分调动员工的积极性，凝聚人心，共同做好思想政治工作。要具有一定“笔杆子”，能写出重点突出、文字精练、表述准确的文章，胜任起草各类公文的工作，适应各个环节的需要。要具有一定的“口才”，说出来的话能充满激情与活力，具有感染力。
这些能力的培养，都源自工作人员知识水平的提升。在港口建设新时期，新事物、新现象层出不穷，政工干部在学好政治理论的基础上，还要掌握一定的行政、哲学、法律、经济、管理、科学、心理学、教育学等方面的知识。尤其是要按照人的心理发展规律与特点去开展工作，能通过对象的语言和行为表现，分析出对方的思想动态，在此基础上开展工作，将会更有成效。
（三）优化队伍结构
按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，提高现有人员自身素质，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精的新型人才充实到政工岗位上来。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。
（四）创新工作方式
从提高政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作平台，开拓新的工作途径。因此，要进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并充分利用好网站报刊电视台以及港口微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。
参考文献
[1] 高光军：《浅谈企业政工队伍建设》，《改革与开放》2001年第6期。
[2] 朱燕红：《浅谈新时期企业政工队伍建设对策》，《南方论刊》2011年第8期。
[3] 李桂娥：《党的十八大精神在企业政工工作中的实践》，《中外企业家》2013年第1期。
[4] 薛鹏：《浅谈企业队伍建设中存在的问题与决策》，《中国科技投资》2013年第2期。
[关键词]企业 政工队伍 建设
中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0096-01
当前，我国经济发展已步入速度变化、结构优化、动力转换的新常态。随着港口转型升级的不断深化，职工的思想认识、价值观念、行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，港口思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下港口政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要。
一、政工队伍目前存在的问题
（一）政工工作重视程度不够
在当前的经济条件下，认为企业应以盈利为主的观念较重，从而忽视政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用；对政工队伍建设不够重视，以行政手段取代思想政治工作的情况仍存在；还有的政工人员身兼数职，不能全身心投入思想政治工作中。这些情况导致政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在港口改革发展中重要作用的发挥。
（二）政工队伍素质参差不齐
新常态对港口政工队伍建设提出了新的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代的步伐。目前企业政工队伍的整体素质依然有待提高，对政工干部的政治理论、业务知识以及教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部创造更多的学习培训机会。再则政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应港口发展和转型的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了高要求。从实际情况看，专职政工人员相当一部分人缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能满足新形势的发展需要。
（三）工作方式缺乏创新
现代科技的飞速发展，加快了政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的运用给政工队伍的工作方式带来新的挑战。目前，企业的政工工作在创新意识方面比较缺乏，缺乏专业的知识来指导。政工工作的时候过于注重形式，同时对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，不能充分发挥政工队伍的作用。
二、加强新形势下港口政工队伍建设的对策
高度重视政工队伍建设。加强新形势下港口政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，需要做到以下六个方面：
（一）注重教育培训
要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学的政工队伍培养教育体系，既立足当前，又有长远规划，形成教育培训工作的长效机制，为建设高素质政工队伍提供有力保证。要根据港口政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想基础。
（二）提升知识素养
港口政工队伍除了思想上过得硬，还要具备一定的“魅力”，能充分调动员工的积极性，凝聚人心，共同做好思想政治工作。要具有一定“笔杆子”，能写出重点突出、文字精练、表述准确的文章，胜任起草各类公文的工作，适应各个环节的需要。要具有一定的“口才”，说出来的话能充满激情与活力，具有感染力。
这些能力的培养，都源自工作人员知识水平的提升。在港口建设新时期，新事物、新现象层出不穷，政工干部在学好政治理论的基础上，还要掌握一定的行政、哲学、法律、经济、管理、科学、心理学、教育学等方面的知识。尤其是要按照人的心理发展规律与特点去开展工作，能通过对象的语言和行为表现，分析出对方的思想动态，在此基础上开展工作，将会更有成效。
（三）优化队伍结构
按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，提高现有人员自身素质，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精的新型人才充实到政工岗位上来。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。
（四）创新工作方式
从提高政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作平台，开拓新的工作途径。因此，要进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并充分利用好网站报刊电视台以及港口微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。
参考文献
[1] 高光军：《浅谈企业政工队伍建设》，《改革与开放》2001年第6期。
[2] 朱燕红：《浅谈新时期企业政工队伍建设对策》，《南方论刊》2011年第8期。
[3] 李桂娥：《党的十八大精神在企业政工工作中的实践》，《中外企业家》2013年第1期。
[4] 薛鹏：《浅谈企业队伍建设中存在的问题与决策》，《中国科技投资》2013年第2期。