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绩效考核一直以来都是能够提高人们工作积极性的一种考核制度,它能够呈现出来的是对工作的态度以及认真的程度。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,同时也是为了完善医院的制度。本文针对现阶段公立医院中绩效工资改革所遇到的问题展开分析,从而找到合理有效的解决策略。
浅析公立医院绩效工资改革的难处和应对方案
【摘 要】
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绩效考核一直以来都是能够提高人们工作积极性的一种考核制度,它能够呈现出来的是对工作的态度以及认真的程度。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,
【机 构】
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浙江余姚人民医院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年14期
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