【摘 要】
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人力资源是保障企业发展的重要因素，而人力资源管理则是企业各项管理工作的核心和重中之重。但是对于我国大多数传统国有企业而言，受体制、机制及理念等多方面因素的影响，人力资
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人力资源是保障企业发展的重要因素，而人力资源管理则是企业各项管理工作的核心和重中之重。但是对于我国大多数传统国有企业而言，受体制、机制及理念等多方面因素的影响，人力资源管理工作却存在着诸多的弊端，严重地影响了企业的发展。本文从传统国有企业人力资源管理的现状与共性问题及变革方向两个方面入手，对其的管理变革进行了思考与研究。
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