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摘要：本文主要就煤矿如何展开企业员工思想政治工作进行了分析，提出了一些在实际工作中可以实施的工作方式方法，以期广大煤矿企业思想政治工作同行借鉴。
关键词：煤矿企业 思想政治工作
加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。在进行煤矿企业思想政治工作过程中，要做到尊重煤矿企业员工思想政治工作这一主体地位，从而实现煤矿企业员工的平等对话和互动共识。煤矿企业的思想政治工作者要坚持因地制宜和因时制宜，积极帮助煤矿企业员工实现稳定的发展，这样有利于煤矿企业员工树立其正确的价值观、人生观以及世界观。
1 煤矿企业思想政治工作开展现状
1.1 煤矿企业员工思想政治水平参差不齐
随着社会经济的发展和科学技术的进步，使人们的生活水平和精神文明状态有了很大的改观。同时，企业与企业之间，人才与人才之间的竞争愈演愈烈。在煤矿企业中，一些思想观念超前的员工为提升自身的专业技能和能力水平而始终与时俱进、坚持学习，以及时更新思想观念，为企业创造利益的同时也体现出个人价值；有的员工受个人成长环境或工作环境的影响，思想政治意识薄弱，满足于现状，不思进取，缺乏自我能力提升的思想观念，这极不利于煤矿企业的长远发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本
现阶段，大多数煤矿企业的思想政治工作过于重视思想政治理论的灌输，而忽略了员工对思想政治理论的理解程度及其基本诉求。企业内部考评过于看重员工的出勤率、绩效水平等日常工作表现，而忽略了员工的思想动态。现如今，我国大多数企业推行“以人为本”的人本管理思想皆由“以人为本”的科学发展观衍生而来。企业的思想政治工作必须坚持这一理念，充分尊重员工的基本诉求，要多站在员工的立场思考问题、解决问题，时时关注员工的思想动态，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党、政、企的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好。
2 煤矿企业思想政治工作开展方法
2.1 树立典型，带动员工积极性
市场经济条件下煤矿企业的思想政治工作应该与时俱进，创新工作思路，适当树立典型来督促员工。煤矿企业中大多数员工处于生产前线，工作环境艰苦且充满挑战。煤企领导人首先要求真务实、与时俱进，同时明确划分各部门、人员的职责权限，在日常生产活动中监督落实企业决策和各项管理制度，培养员工艰苦奋斗的职业精神。在日常管理工作中，应该积极宣传典型人物或先进事迹，鼓励员工坚持学习，提升自我的业务素质和能力水平，为企业的长远发展奠定人力基础。
2.2 树立正确的人生观、价值观
企业思想政治工作与企业的生产活动息息相关，它涵盖了思想理论、文化宣传、共团组织和组织纪检等方面。例如做好管理者的工作，优化人员组织结构，看岗定人，为员工个人才能的发挥创设一个广阔的空间；注重文化宣传，内强素质，外树形象；时刻关注员工的思想动态，着力化解各种问题、纠纷，解决员工的后顾之忧，维护企业内部的和谐氛围。企业领导者应该廉洁自律，坚持学习，不断提升自身的管理水平和决策能力；要树立廉洁自律的意识，将自己的言行置于员工的监督下，在讲话、办事时，多想是否对企业和员工有利。要无事经常自纠，对自身存在的问题不能大事化小，小事化了，要勇于承担责任，勇于接受各方面的意见和批评，勇于改正错误。“打铁还需自身硬”，思政管理人员首先要端正思想认知，树立正确的世界观、人生观和价值观，通过自主学习不断提升自我的能力水平，以高尚的品行教育人，以端正的作风影响人，增强企业凝聚力和感召力，促进企业健康的发展。
2.3 坚持以人为本的原则
“以人为本”的人本管理模式是企业思想政治工作的重要特征。人是推动社会经济发展的“主力军”，而员工则是企业长足发展的源动力。企业若要取得经济效益和社会效益的双丰收，就必须将人力资源和物质资源有机的结合起来。市场经济条件下企业的思政管理应该坚持“以人为本”的科学理念，注重人的根本利益及其能力的发挥。惟有树立“以人为本”的人本管理思想，尊重人的价值，我们的思政工作才带有“人情味”，才能增强思政工作的感召力。煤矿企业各项管理制度的贯彻落实有赖于建立一套高效的上傳下达的沟通机制。企业管理这应着力优化内部组织结构，建立健全内部监督管理机制，确保各项制度得以贯彻落实；要开言纳谏，畅通反馈渠道，集中民智、反映民意；要建立健全监督管理机制，推行民主评议和资格评审机制，使思想管理能够切实反映基层员工的诉求，真正做到“以人为本”，确保思政管理工作公开、公平、公正。
2.4 加强政治思想工作的创新
企业是一个以营利为目的的经济组织，所以其所做的包括思政管理在内的所有工作皆服务于经济发展。现如今“以人为本”的思政管理模式和工作方法是企业经过长期的探索和积累而形成的。“三个代表”、科学发展观等党政理论是思政工作的指导思想，服务于党政建设和企业发展是思政工作的根本目的。企业改制后，思政工作环境有了很大的改观，工作目标和工作方法也随之调整，但思政工作服务与企业经济发展的职能始终不变。市场经济条件下的企业思政管理工作应该与时俱进，且要同步于企业改革步伐，力求与企业中的各项工作协调发展。现代企业思政管理工作要切实维护员工的根本利益，力求与员工思想变化共振，以夯实思想根基，稳定员工群体，进而稳步推进三个文明建设。
3 政治思想工作要与企业文化相结合
一流的企业必然有一套优秀的企业文化作支撑。企业文化代表着企业的形象，涵盖了企业的规章制度、经营理念等内容，我们可以通过企业文化建设的效果看出企业的精神面貌和经营效果。高效、稳定的思想政治工作是企业从事经济建设活动的强大后盾，它与企业文化之间是对立统一的关系。市场经济条件下的企业组织结构和生产管理需要跳出计划经济时期的旧模式，首先要求思政管理工作必须具有前瞻性，应该充分发挥企业文化的优势，依托企业文化的载体塑造企业共同的价值观念。此外，政治思想工作与企业文化建设应该相互渗透、相互融合，用企业文化来充实思政工作内容，不断在工作方法上大胆创新，积极宣传党的大政方针，提高员工的思想觉悟，增强员工的归属感和企业的凝聚力，以提高思政管理成效，更好地服务于企业的经济建设工作。
参考文献：
[1]庞香怀.关于运用新媒体开展基层思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012（02）.
[2]任慧芳.浅析思想政治工作中的沟通艺术[J].中煤地质报，2008.
[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].中北大学，2010.
[4]张霞.煤矿企业开展思想政治工作的措施[J].经营管理者，2011（01）.
关键词：煤矿企业 思想政治工作
加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。在进行煤矿企业思想政治工作过程中，要做到尊重煤矿企业员工思想政治工作这一主体地位，从而实现煤矿企业员工的平等对话和互动共识。煤矿企业的思想政治工作者要坚持因地制宜和因时制宜，积极帮助煤矿企业员工实现稳定的发展，这样有利于煤矿企业员工树立其正确的价值观、人生观以及世界观。
1 煤矿企业思想政治工作开展现状
1.1 煤矿企业员工思想政治水平参差不齐
随着社会经济的发展和科学技术的进步，使人们的生活水平和精神文明状态有了很大的改观。同时，企业与企业之间，人才与人才之间的竞争愈演愈烈。在煤矿企业中，一些思想观念超前的员工为提升自身的专业技能和能力水平而始终与时俱进、坚持学习，以及时更新思想观念，为企业创造利益的同时也体现出个人价值；有的员工受个人成长环境或工作环境的影响，思想政治意识薄弱，满足于现状，不思进取，缺乏自我能力提升的思想观念，这极不利于煤矿企业的长远发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本
现阶段，大多数煤矿企业的思想政治工作过于重视思想政治理论的灌输，而忽略了员工对思想政治理论的理解程度及其基本诉求。企业内部考评过于看重员工的出勤率、绩效水平等日常工作表现，而忽略了员工的思想动态。现如今，我国大多数企业推行“以人为本”的人本管理思想皆由“以人为本”的科学发展观衍生而来。企业的思想政治工作必须坚持这一理念，充分尊重员工的基本诉求，要多站在员工的立场思考问题、解决问题，时时关注员工的思想动态，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党、政、企的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好。
2 煤矿企业思想政治工作开展方法
2.1 树立典型，带动员工积极性
市场经济条件下煤矿企业的思想政治工作应该与时俱进，创新工作思路，适当树立典型来督促员工。煤矿企业中大多数员工处于生产前线，工作环境艰苦且充满挑战。煤企领导人首先要求真务实、与时俱进，同时明确划分各部门、人员的职责权限，在日常生产活动中监督落实企业决策和各项管理制度，培养员工艰苦奋斗的职业精神。在日常管理工作中，应该积极宣传典型人物或先进事迹，鼓励员工坚持学习，提升自我的业务素质和能力水平，为企业的长远发展奠定人力基础。
2.2 树立正确的人生观、价值观
企业思想政治工作与企业的生产活动息息相关，它涵盖了思想理论、文化宣传、共团组织和组织纪检等方面。例如做好管理者的工作，优化人员组织结构，看岗定人，为员工个人才能的发挥创设一个广阔的空间；注重文化宣传，内强素质，外树形象；时刻关注员工的思想动态，着力化解各种问题、纠纷，解决员工的后顾之忧，维护企业内部的和谐氛围。企业领导者应该廉洁自律，坚持学习，不断提升自身的管理水平和决策能力；要树立廉洁自律的意识，将自己的言行置于员工的监督下，在讲话、办事时，多想是否对企业和员工有利。要无事经常自纠，对自身存在的问题不能大事化小，小事化了，要勇于承担责任，勇于接受各方面的意见和批评，勇于改正错误。“打铁还需自身硬”，思政管理人员首先要端正思想认知，树立正确的世界观、人生观和价值观，通过自主学习不断提升自我的能力水平，以高尚的品行教育人，以端正的作风影响人，增强企业凝聚力和感召力，促进企业健康的发展。
2.3 坚持以人为本的原则
“以人为本”的人本管理模式是企业思想政治工作的重要特征。人是推动社会经济发展的“主力军”，而员工则是企业长足发展的源动力。企业若要取得经济效益和社会效益的双丰收，就必须将人力资源和物质资源有机的结合起来。市场经济条件下企业的思政管理应该坚持“以人为本”的科学理念，注重人的根本利益及其能力的发挥。惟有树立“以人为本”的人本管理思想，尊重人的价值，我们的思政工作才带有“人情味”，才能增强思政工作的感召力。煤矿企业各项管理制度的贯彻落实有赖于建立一套高效的上傳下达的沟通机制。企业管理这应着力优化内部组织结构，建立健全内部监督管理机制，确保各项制度得以贯彻落实；要开言纳谏，畅通反馈渠道，集中民智、反映民意；要建立健全监督管理机制，推行民主评议和资格评审机制，使思想管理能够切实反映基层员工的诉求，真正做到“以人为本”，确保思政管理工作公开、公平、公正。
2.4 加强政治思想工作的创新
企业是一个以营利为目的的经济组织，所以其所做的包括思政管理在内的所有工作皆服务于经济发展。现如今“以人为本”的思政管理模式和工作方法是企业经过长期的探索和积累而形成的。“三个代表”、科学发展观等党政理论是思政工作的指导思想，服务于党政建设和企业发展是思政工作的根本目的。企业改制后，思政工作环境有了很大的改观，工作目标和工作方法也随之调整，但思政工作服务与企业经济发展的职能始终不变。市场经济条件下的企业思政管理工作应该与时俱进，且要同步于企业改革步伐，力求与企业中的各项工作协调发展。现代企业思政管理工作要切实维护员工的根本利益，力求与员工思想变化共振，以夯实思想根基，稳定员工群体，进而稳步推进三个文明建设。
3 政治思想工作要与企业文化相结合
一流的企业必然有一套优秀的企业文化作支撑。企业文化代表着企业的形象，涵盖了企业的规章制度、经营理念等内容，我们可以通过企业文化建设的效果看出企业的精神面貌和经营效果。高效、稳定的思想政治工作是企业从事经济建设活动的强大后盾，它与企业文化之间是对立统一的关系。市场经济条件下的企业组织结构和生产管理需要跳出计划经济时期的旧模式，首先要求思政管理工作必须具有前瞻性，应该充分发挥企业文化的优势，依托企业文化的载体塑造企业共同的价值观念。此外，政治思想工作与企业文化建设应该相互渗透、相互融合，用企业文化来充实思政工作内容，不断在工作方法上大胆创新，积极宣传党的大政方针，提高员工的思想觉悟，增强员工的归属感和企业的凝聚力，以提高思政管理成效，更好地服务于企业的经济建设工作。
参考文献：
[1]庞香怀.关于运用新媒体开展基层思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012（02）.
[2]任慧芳.浅析思想政治工作中的沟通艺术[J].中煤地质报，2008.
[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].中北大学，2010.
[4]张霞.煤矿企业开展思想政治工作的措施[J].经营管理者，2011（01）.