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摘要：女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，是党联系群众的桥梁和纽带。
关键词：基层 工会女职工 思想政治
建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题，尤其是在思想政治工作中，如何发挥好基层女职工组织的作用对化解矛盾、稳定女职工队伍显得更为重要。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
1、充分发挥工会女职在组织在思想政治工作中作用
按照《工会女职工工作条例》规定，各级组织要十分重视女工组织建设，通过采取灵活多样的组建方式，建立健全基层工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部。有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。
2、提高对女职工组织工作在思想政治工作中的认识
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在企业改革发展中，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
思想政治工作和工会女职工委员会工作说到底都是做人的工作，工作的对象都是企业员工。但思想政治工作在很大程度上是党的工作，具有浓厚的政治色彩，而工会女职工委员会是群众性组织，它的任务是创建和谐的企业文化，是企业决策层与普通员工之间的沟通桥梁，在女职工维权等方面发挥着重要作用。我们要树立思想政治工作齐抓共管的观念。各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正成为人人都是参与者，人人都是受益者。企业工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。
3、维护女职工合法权益作为思想政治工作的落脚点。
随着企业的不断改革，一些单位对机关部门工作人员进行精简，导致部分单位对女职工特殊利益的保护工作不到位。目前，有些单位的工会女职工工作干部大多是兼职，1人多岗，由于人员紧，业务工作忙等原因，女工干部开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展，女职工应享受的有关待遇难以落实。这就需要女职工组织要通过各种形式在女职工中开展思想政治工作。一是加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工的法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。二是要求各级领导、各部门能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。三是通过对女职工进行特殊体检，开展女职工保健知识讲座，关心她们的身体健康。四是女职工组织要认真、热情地处理好女职工的来信来访，切实维护女职工的各项特殊权益。
4、加强对新形势下女职工工作出现的新情况的研究
在新形势下，女职工组织要针对女职工工作中出现的新情况、新问题，定期听取基层女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的调查研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。
石油企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂。因此，女职工组织一是要大力为女职工解决实际问题，特别是要关注单亲、特困、特病女职工的生活，及时掌握女职工的困难。二是要从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查。三是要为困难女职工多办实事、办好实事。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。四是要依据相关的法律、法规，在女职工中开展思想政治调解工作，发挥思想政治调解工作的作用，从思想和行动上关心她们，化解女职工工作过程中存在的困惑与难题。
5、全面提高整体素质，努力推动女职工工作上新台阶。女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。一是针对女员工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动。二是鼓励女职工干部多思考、多研究、多出成果。鼓励她们深入实际、深入女职工群众之中，以独特的视角，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，提出女职工组织的政策主张和对策建议。三是鼓励女职工参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是严格执行奖罚制度，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才的成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围。
通过女职工组织采取的多种形式、不同途径来解决企业发展过程中出现的新情况、新问题。通过突出人性化的管理模式，来发挥女职工的主观能动性，使女职工能自觉自愿地投入到企业的生产经营中，为企业的发展营造和谐、有序、向上的良好环境。
关键词：基层 工会女职工 思想政治
建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题，尤其是在思想政治工作中，如何发挥好基层女职工组织的作用对化解矛盾、稳定女职工队伍显得更为重要。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
1、充分发挥工会女职在组织在思想政治工作中作用
按照《工会女职工工作条例》规定，各级组织要十分重视女工组织建设，通过采取灵活多样的组建方式，建立健全基层工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部。有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。
2、提高对女职工组织工作在思想政治工作中的认识
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在企业改革发展中，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
思想政治工作和工会女职工委员会工作说到底都是做人的工作，工作的对象都是企业员工。但思想政治工作在很大程度上是党的工作，具有浓厚的政治色彩，而工会女职工委员会是群众性组织，它的任务是创建和谐的企业文化，是企业决策层与普通员工之间的沟通桥梁，在女职工维权等方面发挥着重要作用。我们要树立思想政治工作齐抓共管的观念。各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正成为人人都是参与者，人人都是受益者。企业工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。
3、维护女职工合法权益作为思想政治工作的落脚点。
随着企业的不断改革，一些单位对机关部门工作人员进行精简，导致部分单位对女职工特殊利益的保护工作不到位。目前，有些单位的工会女职工工作干部大多是兼职，1人多岗，由于人员紧，业务工作忙等原因，女工干部开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展，女职工应享受的有关待遇难以落实。这就需要女职工组织要通过各种形式在女职工中开展思想政治工作。一是加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工的法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。二是要求各级领导、各部门能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。三是通过对女职工进行特殊体检，开展女职工保健知识讲座，关心她们的身体健康。四是女职工组织要认真、热情地处理好女职工的来信来访，切实维护女职工的各项特殊权益。
4、加强对新形势下女职工工作出现的新情况的研究
在新形势下，女职工组织要针对女职工工作中出现的新情况、新问题，定期听取基层女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的调查研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。
石油企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂。因此，女职工组织一是要大力为女职工解决实际问题，特别是要关注单亲、特困、特病女职工的生活，及时掌握女职工的困难。二是要从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查。三是要为困难女职工多办实事、办好实事。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。四是要依据相关的法律、法规，在女职工中开展思想政治调解工作，发挥思想政治调解工作的作用，从思想和行动上关心她们，化解女职工工作过程中存在的困惑与难题。
5、全面提高整体素质，努力推动女职工工作上新台阶。女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。一是针对女员工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动。二是鼓励女职工干部多思考、多研究、多出成果。鼓励她们深入实际、深入女职工群众之中，以独特的视角，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，提出女职工组织的政策主张和对策建议。三是鼓励女职工参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是严格执行奖罚制度，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才的成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围。
通过女职工组织采取的多种形式、不同途径来解决企业发展过程中出现的新情况、新问题。通过突出人性化的管理模式，来发挥女职工的主观能动性，使女职工能自觉自愿地投入到企业的生产经营中，为企业的发展营造和谐、有序、向上的良好环境。