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浅谈提高茶场效益的对策
【出 处】
:
贵州茶叶
【发表日期】
:
2004年12期
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国外企业对人力资源管理外包业务的研究由来已久,从经营实践的角度来说,企业在这项业务中获利不少,有着非常积极的价值,外包作为一种新型的管理模式广受学术界的关注。但是,目前对人力资源管理外包理论的研究仍处于起步阶段,尤其是对人力资源管理外包策略的研究就更少。本文所选的研究题目目的在于通过对这个问题进行初步的探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化考核、科学而具体的模型引入到人力资源管理领域,为企业人
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