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随着经济全球化和区域经济一体化的快速发展，企业对人才的竞争愈演愈烈，随之人力资源管理在企业运营中的比重也越来越大，而企业经营力和整体竞争力的强弱则成为人力资源竞争成败的直接后果。因此，企业在新经济背景下如何有效的使人力资源达到最优配置，获得可持续的竞争优势将会成为当今社会研究的重点。
基于新经济下的人力资源管理发展趋势及管理模式构建
【摘 要】
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随着经济全球化和区域经济一体化的快速发展，企业对人才的竞争愈演愈烈，随之人力资源管理在企业运营中的比重也越来越大，而企业经营力和整体竞争力的强弱则成为人力资源竞争成败
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院山东济南 250000
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2015年44期
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