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尽管我国《劳动合同法》第23、24条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6-10条对竞业限制问题作了规定,但相关法律条款的规定与解读和《劳动合同法》与相关司法解释对竞业限制问题作出规定的目的不符。对竞业限制的规定,本质是为了在劳动者与用人单位法益平衡的基础上对劳动者提供保护,故企业支付补偿金的义务一般应理解为先履行义务。