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人才是现代企业发展的第一资源，是推动企业健康发展的力量之源，对于企业赢得竞争优势有着决定性作用。人才是构成生产力的重要因素，是科技知识的载体，是社会主义事业建设的骨干力量。加强对企业人才的管理，充分发挥其积极性和能动性，使其创出新成绩，是当前企业人事管理方面的一项重要工作。试从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。