【摘 要】
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民族地区基层青年干部是民族地区持续发展的人才保障。然而,民族地区公务环境的特殊性容易使得基层青年干部出现信心不足、心理失衡、压力较大等心理困境,具体原因主要有个人
【机 构】
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中央民族大学民族地区公共行政管理专业,中共铁道党校培训部
【基金项目】
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中央民族大学博士研究生自主科研项目“易地扶贫搬迁安置地政府公共服务能力建设研究——以宁夏红寺堡为例”(项目编号:181083)
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民族地区基层青年干部是民族地区持续发展的人才保障。然而,民族地区公务环境的特殊性容易使得基层青年干部出现信心不足、心理失衡、压力较大等心理困境,具体原因主要有个人、机制体制、社会和环境四个维度。对此,应从以下几个方面对民族地区基层青年干部的心理进行调适:重塑公共精神,增强角色认同和自我锻造能力;优化基层干部考核激励机制,深化干部人事制度改革;关心基层青年干部成长,给予其心理关怀与疏导;树立正确舆论导向,营造良好舆论氛围;推进城乡一体化和公共服务均等化,缩小城乡差距。
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