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现代企业发展中,人才作为一种无法估量的资本,在企业发展中发挥着重大作用。如何在这新经济时代人力资源管理将面临的一系列变化之时,更加有效的管理人才,创新人力资源管理模式,已成为企业发展的重中之重。本文提出了一种基于指标的人力资源管理体系,并将其运用到县级供电企业,使人力资源管理突破以往的定性管理,并为其定量管理奠定了坚实的基础,有效地提升了人力资源管理效率。