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由于不对称理论的出现，在全世界经济学领域引起了强烈反响，但在人力资源管理中还未深层次进入。通过本文的研究，进一步证实了人的行为是造成不对称的直接动因。因此，研究人力资源信息不对称问题是十分必要的。但是真正解决这些问题，要从体制上进行彻底的规范；要提高决策者、人力资源管理工作人员及人才本身在人才信息的分析、判断、使用上的科学性。