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摘 要：针对企业工会工作中现存的问题进行分析，突出表现在工会工作重视不足，工会管理制度缺失及工作作风有待优化等方面。在明确现存问题的基础上，结合企业发展的需求，提出提升企业工会活力的对策，以期能够更好的发挥企业工会的作用，为企业的发展奠定良好基础。
关键词：企业工会活力；企业工会；工会组织管理制度；创新能力
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0014-02
企业工会为工会组织的基础，其主要功能在于协调企业内部员工与劳动的关系，维护职工的权益，企业发展期间结合企业职工工作的实际情况进行分析，充分发挥企业发展中的职能效果，为企业的发展奠定良好基础。新时期背景下，企业工会组织工作面临着新的挑战，需要在明确企业现存工会管理制度缺陷的基础上，加强企业工会管理，完善管理制度，创新工作机制，充分发挥企业工会的作用，提升企业工会的活力，促进企业的持续发展。文章将结合当前企业工会工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 当前企业工会管理现存的问题分析
企业工会活动中，多存在着工会工作重视不足，工会管理制度缺失及工作作风有待优化等方面问题。
1.1 工会工作重视不足
当前很多企业存在着“强资本，弱劳动”的问题，相对比较重视企业的生产活动、经营活动，但是对工会组织工作的价值却重视不足[1]。企业工会活动能够全面了解员工的工作状态、工作现状，对企业生产效率与生产质量的提升能够产生重要影响[2]。但是当前企业工会活动的重视程度不足，则会难以发挥工会活动开展的价值，限制了工会的作用[3]。一些企业片面追究经济效益的增长，对员工工作的时间、员工的精神状态关注不足，则会严重影响企业的发展，造成人才流失或者企业安全事故的发生。
1.2 工会管理制度缺失
工会组织管理制度与管理模式会直接影响企业工会的活力，近年来越来越多的企业开始认识到工会对企业发展的重要影响，但是在实际的工作中仍然存在着工会组织与工会管理制度缺失的问题，仍然具有较多需要进一步完善的地方[4]。
比如一些企业所提出的工会管理制度与实际的企业工作内容挂链不足，缺乏阶段性特点与针对性价值，在实际的工会组织工作中仅仅能够完成简单性、常规性的工作，缺乏工会组织活动的创新，难以帮助企业员工针对性的解决各类问题，无法切实发挥企业工会的作用。
1.3 工作作风有待优化
当前很多企业中工会的作用仅仅是发放福利，展開娱乐性活动等，但是对职工的具体生活、工作情况等关注不足，对职工心理状态与工作情况的关注更是少之又少[5]。企业工会活动开展期间，多存在着工作作风不佳的情况，难以有效疏导职工的不良情绪，解决职工的实际问题。工会工作期间工作人员的工作积极性不足，工作态度较差，也会直接影响工会工作的效果。
2 企业工会管理及发展的对策分析
企业工会管理过程中，可以通过落实维权职责，疏导员工压力；培养专业人员，保证业务素养及鼓励民主参与，发挥监督作用等方式，发挥企业工会管理的作用价值。
2.1 落实维权职责，疏导员工压力
健全的工会组织管理制度能够为企业工会管理质量的提升奠定良好基础，对员工积极思想状态的保持也能够产生重要影响[6]。企业工会管理过程中，需要深入一线、深入实际对员工的心理状态、思想状态以及职工的利益诉求等进行调查分析，及时、准确的把握职工队伍思想现状，发挥工会管理的作用，认真履行职责，切实维护职工的合法权益。
企业工会管理期间需要构建一支具有高素质、高能力水平的工会领导团队，保证企业工会管理的整体效果。每一位管理人员均需要保持较强的维权意识，熟悉维权的方式与维权的模式，且定期或者随机到员工身边，来到工作环境中了解员工工作的实际情况，关心职工的利益，为职工实施必要性的心理疏导与正确价值观引导，缓解员工的工作压力，实现工会工作的专业性、持续性以及人性化发展。
工会落实维权职能，不能局限于工作现状、薪资福利等内容，需要以员工的需求为导向，帮助员工制定个人职业生涯发展规划，关注员工的思想现状与家庭经济现状等，及时发现员工现存的思想问题，引导员工正确的看待问题，提升员工的幸福指数。
2.2 培养专业人员，保证业务素养
企业工会工作中员工的个人政治素养、文化素养等会直接影响工会组织工作的整体质量，在实际的企业工会工作期间，需要牢记职工为企业经营发展期间的重要力量，为企业发展中的主体，而工会工作的目的在于维护职工的权益，保证企业各项生产活动的有序开展，提升生产的效率与生产的质量。工会工作离不开职工群众的支持，故而企业工作中，工会干部需要始终坚持职工群众为主体的方针，坚持无私奉献的思想理念，积极、主动为职工服务，保持积极的工作态度，获得职工的尊重与支持。
企业工会管理期间需要专业的人才保证工作质量，每一位企业工会工作人员均需要加强相关知识、相关技能的学习，实时了解党的方针、政策等。企业还需要定期展开专业知识培训活动，比如可以宣传党的十九大会议精神，且将十九大会议精神与企业工会工作的内容相互融合，保持企业工会管理理念的先进性，管理模式的有效性，对企业员工正确思维理念、政治素养的形成也能够产生重要影响。
工会工作期间每一位工会干部均需要积极学习、勤于思考，以创新的理论、创新的内容推动公户工作的发展。工会干部需要精通工作中的各项业务，对企业工会工作的状态进行实时的研究，了解和掌握所有与工会工作有关的基本理论思想与相关的政策，自觉的执行工会工作方针和工作的总体思路。实施了解员工的思想动态，且结合当前企业工会工作的情况及员工的思想动态等进行管理模式的创新，保持企业工会的活力，发挥企业工会的作用。 2.3 鼓励民主参与，发挥监督作用
企业工会工作中需要健全民主管理的渠道，加强工会的民主管理，以多层次的沟通模式、交流模式，为企业的发展奠定良好基础。比如可以職工会选择代表参加企业的民主管理、企业的民主监督，通过这种方式对企业管理的情况进行监督，避免各类不良问题的发生，在员工与企业管理人员的共同努力下，促进企业经济效益的持续增长，也能够更好的保持企业工会活力。
工会工作中需要强化民主监督的价值，落实各项监督责任。比如可以通过建立职工代表巡察小组的方式，对员工比较关心的热点话题、问题等进行跟踪调查，保证各项问题能够及时、有效的解决。
3 结束语
激烈的市场竞争环境下需要全面认识到工会工作对企业发展所能够产生的重要影响，充分考虑员工的利益，保持员工工作的积极性，有助于增强员工的工作效率，实现员工工作积极性的提升。企业工会管理过程中，可以通过落实维权职责，疏导员工压力；培养专业人员，保证业务素养及鼓励民主参与，发挥监督作用等方式，不断提升企业工会工作的凝聚力，保持其活力，为企业工会工作质量的提升，企业经济效益的持续增长奠定良好基础，对现代和谐社会的构建也能够产生重要影响。
参考文献
[1]魏下海，董志强，金 钊.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015（05）：52～62.
[2]刘海洋，刘 峥，吴 龙.工会提高了员工福利和企业效率吗？——来自第一次全国经济普查的微观证据[J].产业经济研究，2013（05）：65～73.
[3]徐建丽.浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究[J].浙江社会科学，2012（03）：135～140+160.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（05）：55～63.
[5]吴建平.从企业参与治理到地方治理参与——从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革[J].学海，2011（01）：130～137.
[6]吴亚平.企业工会：劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向[J].新视野，2010（06）：33～35.
收稿日期：2018-6-3
关键词：企业工会活力；企业工会；工会组织管理制度；创新能力
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0014-02
企业工会为工会组织的基础，其主要功能在于协调企业内部员工与劳动的关系，维护职工的权益，企业发展期间结合企业职工工作的实际情况进行分析，充分发挥企业发展中的职能效果，为企业的发展奠定良好基础。新时期背景下，企业工会组织工作面临着新的挑战，需要在明确企业现存工会管理制度缺陷的基础上，加强企业工会管理，完善管理制度，创新工作机制，充分发挥企业工会的作用，提升企业工会的活力，促进企业的持续发展。文章将结合当前企业工会工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 当前企业工会管理现存的问题分析
企业工会活动中，多存在着工会工作重视不足，工会管理制度缺失及工作作风有待优化等方面问题。
1.1 工会工作重视不足
当前很多企业存在着“强资本，弱劳动”的问题，相对比较重视企业的生产活动、经营活动，但是对工会组织工作的价值却重视不足[1]。企业工会活动能够全面了解员工的工作状态、工作现状，对企业生产效率与生产质量的提升能够产生重要影响[2]。但是当前企业工会活动的重视程度不足，则会难以发挥工会活动开展的价值，限制了工会的作用[3]。一些企业片面追究经济效益的增长，对员工工作的时间、员工的精神状态关注不足，则会严重影响企业的发展，造成人才流失或者企业安全事故的发生。
1.2 工会管理制度缺失
工会组织管理制度与管理模式会直接影响企业工会的活力，近年来越来越多的企业开始认识到工会对企业发展的重要影响，但是在实际的工作中仍然存在着工会组织与工会管理制度缺失的问题，仍然具有较多需要进一步完善的地方[4]。
比如一些企业所提出的工会管理制度与实际的企业工作内容挂链不足，缺乏阶段性特点与针对性价值，在实际的工会组织工作中仅仅能够完成简单性、常规性的工作，缺乏工会组织活动的创新，难以帮助企业员工针对性的解决各类问题，无法切实发挥企业工会的作用。
1.3 工作作风有待优化
当前很多企业中工会的作用仅仅是发放福利，展開娱乐性活动等，但是对职工的具体生活、工作情况等关注不足，对职工心理状态与工作情况的关注更是少之又少[5]。企业工会活动开展期间，多存在着工作作风不佳的情况，难以有效疏导职工的不良情绪，解决职工的实际问题。工会工作期间工作人员的工作积极性不足，工作态度较差，也会直接影响工会工作的效果。
2 企业工会管理及发展的对策分析
企业工会管理过程中，可以通过落实维权职责，疏导员工压力；培养专业人员，保证业务素养及鼓励民主参与，发挥监督作用等方式，发挥企业工会管理的作用价值。
2.1 落实维权职责，疏导员工压力
健全的工会组织管理制度能够为企业工会管理质量的提升奠定良好基础，对员工积极思想状态的保持也能够产生重要影响[6]。企业工会管理过程中，需要深入一线、深入实际对员工的心理状态、思想状态以及职工的利益诉求等进行调查分析，及时、准确的把握职工队伍思想现状，发挥工会管理的作用，认真履行职责，切实维护职工的合法权益。
企业工会管理期间需要构建一支具有高素质、高能力水平的工会领导团队，保证企业工会管理的整体效果。每一位管理人员均需要保持较强的维权意识，熟悉维权的方式与维权的模式，且定期或者随机到员工身边，来到工作环境中了解员工工作的实际情况，关心职工的利益，为职工实施必要性的心理疏导与正确价值观引导，缓解员工的工作压力，实现工会工作的专业性、持续性以及人性化发展。
工会落实维权职能，不能局限于工作现状、薪资福利等内容，需要以员工的需求为导向，帮助员工制定个人职业生涯发展规划，关注员工的思想现状与家庭经济现状等，及时发现员工现存的思想问题，引导员工正确的看待问题，提升员工的幸福指数。
2.2 培养专业人员，保证业务素养
企业工会工作中员工的个人政治素养、文化素养等会直接影响工会组织工作的整体质量，在实际的企业工会工作期间，需要牢记职工为企业经营发展期间的重要力量，为企业发展中的主体，而工会工作的目的在于维护职工的权益，保证企业各项生产活动的有序开展，提升生产的效率与生产的质量。工会工作离不开职工群众的支持，故而企业工作中，工会干部需要始终坚持职工群众为主体的方针，坚持无私奉献的思想理念，积极、主动为职工服务，保持积极的工作态度，获得职工的尊重与支持。
企业工会管理期间需要专业的人才保证工作质量，每一位企业工会工作人员均需要加强相关知识、相关技能的学习，实时了解党的方针、政策等。企业还需要定期展开专业知识培训活动，比如可以宣传党的十九大会议精神，且将十九大会议精神与企业工会工作的内容相互融合，保持企业工会管理理念的先进性，管理模式的有效性，对企业员工正确思维理念、政治素养的形成也能够产生重要影响。
工会工作期间每一位工会干部均需要积极学习、勤于思考，以创新的理论、创新的内容推动公户工作的发展。工会干部需要精通工作中的各项业务，对企业工会工作的状态进行实时的研究，了解和掌握所有与工会工作有关的基本理论思想与相关的政策，自觉的执行工会工作方针和工作的总体思路。实施了解员工的思想动态，且结合当前企业工会工作的情况及员工的思想动态等进行管理模式的创新，保持企业工会的活力，发挥企业工会的作用。 2.3 鼓励民主参与，发挥监督作用
企业工会工作中需要健全民主管理的渠道，加强工会的民主管理，以多层次的沟通模式、交流模式，为企业的发展奠定良好基础。比如可以職工会选择代表参加企业的民主管理、企业的民主监督，通过这种方式对企业管理的情况进行监督，避免各类不良问题的发生，在员工与企业管理人员的共同努力下，促进企业经济效益的持续增长，也能够更好的保持企业工会活力。
工会工作中需要强化民主监督的价值，落实各项监督责任。比如可以通过建立职工代表巡察小组的方式，对员工比较关心的热点话题、问题等进行跟踪调查，保证各项问题能够及时、有效的解决。
3 结束语
激烈的市场竞争环境下需要全面认识到工会工作对企业发展所能够产生的重要影响，充分考虑员工的利益，保持员工工作的积极性，有助于增强员工的工作效率，实现员工工作积极性的提升。企业工会管理过程中，可以通过落实维权职责，疏导员工压力；培养专业人员，保证业务素养及鼓励民主参与，发挥监督作用等方式，不断提升企业工会工作的凝聚力，保持其活力，为企业工会工作质量的提升，企业经济效益的持续增长奠定良好基础，对现代和谐社会的构建也能够产生重要影响。
参考文献
[1]魏下海，董志强，金 钊.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015（05）：52～62.
[2]刘海洋，刘 峥，吴 龙.工会提高了员工福利和企业效率吗？——来自第一次全国经济普查的微观证据[J].产业经济研究，2013（05）：65～73.
[3]徐建丽.浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究[J].浙江社会科学，2012（03）：135～140+160.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（05）：55～63.
[5]吴建平.从企业参与治理到地方治理参与——从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革[J].学海，2011（01）：130～137.
[6]吴亚平.企业工会：劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向[J].新视野，2010（06）：33～35.
收稿日期：2018-6-3