论文部分内容阅读
摘要：随着社会的发展，人们不仅仅关注内在的修养，对外在的审美要求也越来越高，个人形象对于生活的各个方面都能产生重要的影响。对美的认知需求和对艺术审美要求的提高，使人们慢慢意识到个人的外在形象不仅仅是化妆与服饰的装饰，也是整体形象的一种表现。它是日常生活的一项活动，但却具有社会性和文化性。个人形象不仅可以通过服饰来表达，还可以通过化妆与造型等方面的结合来完成。同一个人，选择不同色彩和款式的服装，或选择不同的妆容和造型的时候，所呈现出来的感觉是不一样的。色彩作为服饰的外在表现，在服饰与形象设计中发挥了极为关键的作用。
关键词：服饰；色彩搭配；形象设计；影响
对于个体而言，形象是反映其外在的一种表现。在社会交往活动中，人们的彼此接触都会引起对他者形象的一定关注。在社交场合上，对自己仪表有所重视既是对他人的尊重，同时也是自身气质的一种展示，它让人在与人交往的过程中变得更加自信和富有魅力，这就体现了形象塑造的现实意义，同时还体现了一种广泛的社会需求，即个人形象的设计和塑造。在個人形象设计和塑造的过程中，服饰色彩是最能体现时尚和潮流的重要元素，给人们带来视觉震撼和冲击。
一、形象设计中服饰色彩搭配的价值体现
一般而言，色彩具有三要素，即色相、纯度和明度。其中，由于色相可以直接印证不同色彩之间的明显差异，同时也最能引发个体情感体验，因此色相是最为突出的重要元素，可以说色相是色彩的语言。可以将颜色分为冷色系和暖色系，如蓝天的蓝色就属于冷色系，而太阳的红色则属于暖色系。在进行服饰的色彩搭配过程中，暖色系更显热情奔放，而冷色系则显得冷静与淡然，故而也会带给人不同的心理效应。服装的色彩搭配不仅可以反映着装者的社会地位和审美情趣，同时也可以通过着装者的服装色彩搭配看出这个人的生活态度。无论是工作还是生活，个人所展示的第一印象颇为重要，甚至能长久的影响对彼此的看法。对服装进行合理的色彩搭配可以充分地突出形体上的优点，掩盖形体上的缺点，达到扬长避短的作用。服装色彩搭配与一般的色彩配色原理有所不同，它需要考虑的重点在于时间、地点以及所适用的场合。
二、服饰色彩搭配的配色原则
（一）整体性原则
服饰向来都是以色彩作为主线来强调整体性和协调性。因此，在选择服装的色彩进行搭配时要从整体出发。色彩能表现服装要表达的风格，色彩的组合也关系着服装的整体性效果。当服装的风格追求稳重时，色彩之间的对比要弱一点，当服装的整体风格追求活泼时，色彩之间的对比要强一些。因此，设计者在进行服装色彩搭配时要根据着装者的外形、配饰以及妆容发型等具体情况具体考虑，以此来打造出完美的形象。
（二）个性化原则
每个人都是独具特色的个体，因此人与人之间都具有差异性，在进行服装的色彩搭配时应当重点将个体间的差异性考虑进去。不同年龄段、不同职业、不同身材的人应当有不同的服装色彩搭配，这样才可以用最合适的色彩组合体现出个体的个性化。服装色彩搭配应当以社会所认可的美感为基础，与此同时保持个人特色，让着装者形成自己独有的个性特点。
（三）TOP原则
TOP原则指的是在进行服装色彩搭配时以时间（Time）、对象（Object）、地点（Place）的改变而进行改变，使着装与周围环境更加和谐。首先，人的服装色彩搭配要根据时间进行调整，如四季的变换，在春天这种万物复苏的季节可以搭配自然清新的浅色系服装，在夏天这种烈日骄阳的季节可以搭配清爽的蓝色、紫色等冷色系服装，在萧索肃穆的秋天和冬天可以搭配温暖的橘色、红色等暖色系服装。其次，人的服装色彩搭配还应考虑交往对象，如与家人交往则多以柔和色调为主，突出随意性；如与领导或上级交往则应以深色、纯色系为主，突出端庄稳重。最后，人的服装色彩搭配要注意场合，不同的场合要搭配不同色彩，如正式场合应搭配沉稳大方的深色调，假日休闲场合则应搭配休闲活泼的浅色调。色彩作为服装最主要的视觉语言，能影响人的情感和意识，产生心理效应。
三、服装色彩搭配的效果分析
（一）服装色彩搭配的视觉效果分析
服装的色彩搭配能在视觉上体现功能性。服装搭配的功能性效果，是依据人对于色彩的普遍认知和色彩本身的特性建立起来的。现实生活中人们对于不同色彩的第一反应不同，根据这一特点，我们便可以通过服装的色彩搭配使服装具有某种功能性。如对于安全帽和救生衣，通常选用红、黄等亮色以增加人们对着装者的注意和识别；又如陆军部队普遍采用绿色、土黄色等容易与背景融合的颜色，在视觉上提高了穿着者的隐蔽性。 服装色彩搭配在视觉上还能体现民族性。不同的自然地理环境孕育了不同的民族，不同的社会生活环境和宗教信仰，导致了不同民族对色彩的偏爱也有所不同。因此，色彩搭配也具备了体现民族性的功能，不同的色彩偏好，产生了不同的服装色彩搭配风格。如在中国，红色被普遍认为是喜庆象征；而在中东，白和黑就成为了主色调。服装的色彩搭配又能在视觉上体现出人文性。不同时代和文化下的人们会用不同的服装色彩搭配来表现时代的人文特点，如我国建国初期，人们的文化认知水平和社会的开放程度还很低，所以服装色彩搭配较为单一；而80年代以后，思想解放和人文素养齐头并进，人们开始广泛使用各种色彩来进行服装搭配。通过一张老照片，我们仅从视觉上就能大体判断照片的拍摄时间，这与服装色彩搭配的人文性效果是密不可分的。
（二）服装色彩搭配的心理效果分析
不同色彩的搭配会产生不同的心理效果，因此根据实际情况进行服装色彩的搭配就显得尤为重要。比如，随着季节的转换，人们对色彩的喜好和选择也会有所不同。春天和初夏，蓝绿色调的服装会给人们带来清爽的心理感受；而在渐渐寒冷的秋冬季节，人们渴望得到温暖，此时便会选颜色深的暖色调服装，以达到心理上的温暖效果。再如，在服饰色彩搭配时，色彩还会有轻重感的心理效果，如服装上白下黑、上素下艳，就有一种稳重感；反之，则会使人感到活泼。
四、结论
随着社会的不断变化，人的审美也在很大程度上发生了变化，对于服装的追求已经从御寒保暖变得更加追求时尚和个性，自我形象的设计也更加注重。色彩搭配在具体的人物形象设计中处于十分重要的地位，尤其是服装色彩的搭配。在进行色彩搭配时，应注重整体性原则、个性化原则和TOP原则，对服装色彩搭配的视觉效果和心理效果进行同步分析，以此来展现个人魅力，突出符合社会审美又独具特色的人物形象。
（作者单位：长沙商贸旅游职业技术学院）
关键词：服饰；色彩搭配；形象设计；影响
对于个体而言，形象是反映其外在的一种表现。在社会交往活动中，人们的彼此接触都会引起对他者形象的一定关注。在社交场合上，对自己仪表有所重视既是对他人的尊重，同时也是自身气质的一种展示，它让人在与人交往的过程中变得更加自信和富有魅力，这就体现了形象塑造的现实意义，同时还体现了一种广泛的社会需求，即个人形象的设计和塑造。在個人形象设计和塑造的过程中，服饰色彩是最能体现时尚和潮流的重要元素，给人们带来视觉震撼和冲击。
一、形象设计中服饰色彩搭配的价值体现
一般而言，色彩具有三要素，即色相、纯度和明度。其中，由于色相可以直接印证不同色彩之间的明显差异，同时也最能引发个体情感体验，因此色相是最为突出的重要元素，可以说色相是色彩的语言。可以将颜色分为冷色系和暖色系，如蓝天的蓝色就属于冷色系，而太阳的红色则属于暖色系。在进行服饰的色彩搭配过程中，暖色系更显热情奔放，而冷色系则显得冷静与淡然，故而也会带给人不同的心理效应。服装的色彩搭配不仅可以反映着装者的社会地位和审美情趣，同时也可以通过着装者的服装色彩搭配看出这个人的生活态度。无论是工作还是生活，个人所展示的第一印象颇为重要，甚至能长久的影响对彼此的看法。对服装进行合理的色彩搭配可以充分地突出形体上的优点，掩盖形体上的缺点，达到扬长避短的作用。服装色彩搭配与一般的色彩配色原理有所不同，它需要考虑的重点在于时间、地点以及所适用的场合。
二、服饰色彩搭配的配色原则
（一）整体性原则
服饰向来都是以色彩作为主线来强调整体性和协调性。因此，在选择服装的色彩进行搭配时要从整体出发。色彩能表现服装要表达的风格，色彩的组合也关系着服装的整体性效果。当服装的风格追求稳重时，色彩之间的对比要弱一点，当服装的整体风格追求活泼时，色彩之间的对比要强一些。因此，设计者在进行服装色彩搭配时要根据着装者的外形、配饰以及妆容发型等具体情况具体考虑，以此来打造出完美的形象。
（二）个性化原则
每个人都是独具特色的个体，因此人与人之间都具有差异性，在进行服装的色彩搭配时应当重点将个体间的差异性考虑进去。不同年龄段、不同职业、不同身材的人应当有不同的服装色彩搭配，这样才可以用最合适的色彩组合体现出个体的个性化。服装色彩搭配应当以社会所认可的美感为基础，与此同时保持个人特色，让着装者形成自己独有的个性特点。
（三）TOP原则
TOP原则指的是在进行服装色彩搭配时以时间（Time）、对象（Object）、地点（Place）的改变而进行改变，使着装与周围环境更加和谐。首先，人的服装色彩搭配要根据时间进行调整，如四季的变换，在春天这种万物复苏的季节可以搭配自然清新的浅色系服装，在夏天这种烈日骄阳的季节可以搭配清爽的蓝色、紫色等冷色系服装，在萧索肃穆的秋天和冬天可以搭配温暖的橘色、红色等暖色系服装。其次，人的服装色彩搭配还应考虑交往对象，如与家人交往则多以柔和色调为主，突出随意性；如与领导或上级交往则应以深色、纯色系为主，突出端庄稳重。最后，人的服装色彩搭配要注意场合，不同的场合要搭配不同色彩，如正式场合应搭配沉稳大方的深色调，假日休闲场合则应搭配休闲活泼的浅色调。色彩作为服装最主要的视觉语言，能影响人的情感和意识，产生心理效应。
三、服装色彩搭配的效果分析
（一）服装色彩搭配的视觉效果分析
服装的色彩搭配能在视觉上体现功能性。服装搭配的功能性效果，是依据人对于色彩的普遍认知和色彩本身的特性建立起来的。现实生活中人们对于不同色彩的第一反应不同，根据这一特点，我们便可以通过服装的色彩搭配使服装具有某种功能性。如对于安全帽和救生衣，通常选用红、黄等亮色以增加人们对着装者的注意和识别；又如陆军部队普遍采用绿色、土黄色等容易与背景融合的颜色，在视觉上提高了穿着者的隐蔽性。 服装色彩搭配在视觉上还能体现民族性。不同的自然地理环境孕育了不同的民族，不同的社会生活环境和宗教信仰，导致了不同民族对色彩的偏爱也有所不同。因此，色彩搭配也具备了体现民族性的功能，不同的色彩偏好，产生了不同的服装色彩搭配风格。如在中国，红色被普遍认为是喜庆象征；而在中东，白和黑就成为了主色调。服装的色彩搭配又能在视觉上体现出人文性。不同时代和文化下的人们会用不同的服装色彩搭配来表现时代的人文特点，如我国建国初期，人们的文化认知水平和社会的开放程度还很低，所以服装色彩搭配较为单一；而80年代以后，思想解放和人文素养齐头并进，人们开始广泛使用各种色彩来进行服装搭配。通过一张老照片，我们仅从视觉上就能大体判断照片的拍摄时间，这与服装色彩搭配的人文性效果是密不可分的。
（二）服装色彩搭配的心理效果分析
不同色彩的搭配会产生不同的心理效果，因此根据实际情况进行服装色彩的搭配就显得尤为重要。比如，随着季节的转换，人们对色彩的喜好和选择也会有所不同。春天和初夏，蓝绿色调的服装会给人们带来清爽的心理感受；而在渐渐寒冷的秋冬季节，人们渴望得到温暖，此时便会选颜色深的暖色调服装，以达到心理上的温暖效果。再如，在服饰色彩搭配时，色彩还会有轻重感的心理效果，如服装上白下黑、上素下艳，就有一种稳重感；反之，则会使人感到活泼。
四、结论
随着社会的不断变化，人的审美也在很大程度上发生了变化，对于服装的追求已经从御寒保暖变得更加追求时尚和个性，自我形象的设计也更加注重。色彩搭配在具体的人物形象设计中处于十分重要的地位，尤其是服装色彩的搭配。在进行色彩搭配时，应注重整体性原则、个性化原则和TOP原则，对服装色彩搭配的视觉效果和心理效果进行同步分析，以此来展现个人魅力，突出符合社会审美又独具特色的人物形象。
（作者单位：长沙商贸旅游职业技术学院）