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在企业管理实践中,存在大量本想通过绩效考核(往往和薪酬挂钩)激励研发人员而失败的案例.其关键之一是对研发特点认识不足造成的,研发工作具有很强的不确定性,如果单纯将考核结果的准确和量化作为目标,可能会走入误区,收不到预期效果.
双向互动的考核机制
【摘 要】
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在企业管理实践中,存在大量本想通过绩效考核(往往和薪酬挂钩)激励研发人员而失败的案例.其关键之一是对研发特点认识不足造成的,研发工作具有很强的不确定性,如果单纯将考核
【机 构】
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中国矿业大学(北京)管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年5期
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