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通过对北京某大学2007—2009届的文科女硕士毕业生进行问卷调查和走访。影响其就业的主要原因有：一是学校因素，硕士放量扩招引起的培养质量下滑、“文凭寻租”现象的严重泛滥和文科硕士的培养目标模糊；二是社会因素，依赖社会关系和权力资源、女性就业保障性法律制度不健全和“性别歧视”的传统观念；三是个人因素，女硕士个人的社会适应力、就业技巧、专业特长。改变女硕士生的就业处境，要净化和优化高等教育大环境；科学定位硕士生培养模式；切实完善“男女平等”的法律和制度；关注女研究生培养的特殊性和综合素质的提高，发挥女性性别