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知识经济是继工业经济之后新的高度发达的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的，而创造性人才是创造性知识的载体。这就意味着如何更好更科学的进行人力资源管理规划将是组织管理工作的重中之重。在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。本文就知识经济的人力资源管理展开分析和研究。