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<正>对期刊来讲,编辑是核心人才。期刊之间的竞争说到底是人才的竞争。要想得到持续发展,就必须站在战略的高度上,规划人才的发展。尤其是中小型期刊,面临着转企改制的大环境、同时承担着用人成本的经济压力,在这种双重压力下,没有过多的资金用于长期的人才
期刊社编辑的人才规划思路
【摘 要】
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<正>对期刊来讲,编辑是核心人才。期刊之间的竞争说到底是人才的竞争。要想得到持续发展,就必须站在战略的高度上,规划人才的发展。尤其是中小型期刊,面临着转企改制的大环境
【机 构】
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《中国卫生人才》杂志社
【出 处】
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出版参考
【发表日期】
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2012年10期
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