论文部分内容阅读
摘要：民主管理，是职工依法参与企业经营决策、管理和监督的重要形式，以此调动和凝聚广大职工参与企业管理和决策的积极性，主动性，创造性，是践行党的群众路线的重要体现。
关键词：民主；管理；职工
中图分类号：D924.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，也是新形势下企业实现科学发展的必然要求，工会干部只有始终把自己当作职工群众的“娘家人”，坚持心系职工群众，为职工群众说实话、出实招、办实事，才能使职工与工会心贴心，使党的群众路线教育实践活动为深化企业民主管理注入新的活力。
坚持群众路线 必须把尊重职工群众主体地位作为工会工作的根本遵循工会来自职工、植根职工，职工群众是工会组织的真正主体。面对全面深化改革的新形势新情况，工会只有站在职工群众立场看问题、作决策、来评判，充分发挥职工群众的主体作用，才能始终保持旺盛的生机活力。
尊重职工群众的诉求表达权。职工诉求表达渠道不畅通、意见表达不充分，问题就会越积越多，矛盾就会越来越大。工会作为职工群众利益的代表者，要不断健全完善职工群众诉求表达机制，让职工群众说话有地方、反映问题有渠道。通过建立领导干部联系班组制度和深化完善员工联络员制度帮助基层班组和职工答疑解惑，解決实际困难，根据不同职工群体的特定性，实行个性化管理和运作，广泛倾听职工的心声和诉求，在活动中更加真实、全面的掌握基层动态，有助于坚持问题导向，提高工作的针对性，为公司各项管理工作和决策出台提供准确依据。
尊重职工群众的决策参与权。只有依据职工群众意愿进行决策，才能最大限度地体现职工群众的意志，维护好他们的根本利益。工会要把从群众中来、到群众中去作为根本工作方法，真心听取职工的意见建议，根据职工群众的实际需求兴办实事，确保把实事办好，把好事办实，办到职工群众的心里去。通过建立工作计划审查制度和重点工作通报制度，突出群策群力作用，强化源头参与，公司及各单位重点工作计划需经公司领导、职能部门、职工代表、基层班组长审议通过，广泛征求建议意见，对漏项工作进行补充完善，从而形成更加科学、全面、执行性强的工作计划。
尊重职工群众的民主监督权。民意是一把标尺，能够衡量工作的好坏优劣；民意更是一种导向，能够引领工作的前进方向。要将工作交给职工群众来监督评判，把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，不断创造职工群众满意的业绩。一是深化述职测评，接受各方民主评议，开展部门和部门负责人岗位述职，将工作绩效、领导能力、协调配合、工作态度、责任心、人际关系等内容纳入综合评议内容，由领导、同级部门、下级单位、职工代表等不同群众进行打分，全面客观评价部门业绩和干部能力。二是拓展公开形式，丰富公开内涵，着力建设以网络、多媒体公开屏、各类管理系统等为主要载体的信息化公开模式，进一步拓展公开覆盖面；探索建议部门联络人制度，各职能部门由专人负责对本部门所涉及工作、要求及上级政策精神在公司网络上进行公开和说明，消除职工疑惑；在基层分会推广应用多媒体企务公开屏，丰富信息量，提高公开的时效性，便于职工查询和监督。
坚持群众路线 必须把维护和发展职工群众利益作为工会的首要任务全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工群众合法权益是工会的基本职责。工会作为群众组织，只有切实维护好职工群众切身利益，才能赢得职工群众的信赖和支持。
突出维护职工群众利益重点。工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，特别要把劳动就业、技能培训、收入分配、安全卫生等问题，摆在工会工作的重要议事日程，发扬“钉钉子”精神，经常抓、反复抓、深入抓。要不断深入完善工资集体协商，依法签订一主三附集体合同，促进形成完善的职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，更好地让全体职工群众共享改革发展成果。
完善维护职工群众利益方式。面对职工利益诉求新变化、新特点，工会工作要从过去主要对困难职工开展帮扶救助转向为全体职工和会员提供多样化的服务，全面构建服务职工工作新体系。要着力做好工会干部作风建设“四个一”主题活动，落实挂钩定点工作，定期深入基层跟班工作，通过定期组织职工体检、设立心理咨询室、开设心理健康课堂、落实劳动保护监督等工作，全方位关爱职工，切实维护职工利益。
坚持群众路线 必须把当好“娘家人”作为工会干部的自觉追求
工会是“职工之家”，工会干部只有始终把自己当作职工群众的“娘家人”，坚持心系职工群众，为职工群众说实话、出实招、办实事，职工群众才会与工会心贴心。
在感情上贴近职工群众。真心真情是工会干部和职工群众之间最好的感情融合剂。当好“娘家人”，工会干部要带着感情、带着责任、带着问题，放下架子、沉下身子，多与职工群众交朋友，多讲职工群众语言，多虚心向职工群众求教，真正与职工群众打成一片。要自觉践行习近平总书记提出的“三严三实”要求，弘扬焦裕禄精神和劳模精神，始终怀着深厚的感情做工作，把职工群众每一个诉求、每一个愿望都放在心上，并满腔热情帮助解决、推动落实。
在作风上深入职工群众。密切联系职工群众，工会具有天然的优势；脱离职工群众，工会将失去存在的根基。当好“娘家人”，就要建立健全工会机关干部下基层调研、联系职工群众的长效工作机制，多到经济发展相对滞后、问题较多的地方开展调查研究，直接听取意见，帮助解决难题。
在方法上吸引职工群众。创新工作方式方法，工会组织才能持续增强吸引力。当好“娘家人”，各级工会干部就要加强学习，提高职工群众工作本领，善于通过协商、沟通、教育等办法，以职工群众喜闻乐见的方式开展工作。要按照职工群众的“生物钟”安排工作，由过去的“要求职工做什么”转变为“我为职工做什么”，由职工在工会组织中“被领导”、“被服务”转变为在工会组织下更多的自我管理、自我服务，使工会工作更符合职工的愿望和要求。
关键词：民主；管理；职工
中图分类号：D924.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，也是新形势下企业实现科学发展的必然要求，工会干部只有始终把自己当作职工群众的“娘家人”，坚持心系职工群众，为职工群众说实话、出实招、办实事，才能使职工与工会心贴心，使党的群众路线教育实践活动为深化企业民主管理注入新的活力。
坚持群众路线 必须把尊重职工群众主体地位作为工会工作的根本遵循工会来自职工、植根职工，职工群众是工会组织的真正主体。面对全面深化改革的新形势新情况，工会只有站在职工群众立场看问题、作决策、来评判，充分发挥职工群众的主体作用，才能始终保持旺盛的生机活力。
尊重职工群众的诉求表达权。职工诉求表达渠道不畅通、意见表达不充分，问题就会越积越多，矛盾就会越来越大。工会作为职工群众利益的代表者，要不断健全完善职工群众诉求表达机制，让职工群众说话有地方、反映问题有渠道。通过建立领导干部联系班组制度和深化完善员工联络员制度帮助基层班组和职工答疑解惑，解決实际困难，根据不同职工群体的特定性，实行个性化管理和运作，广泛倾听职工的心声和诉求，在活动中更加真实、全面的掌握基层动态，有助于坚持问题导向，提高工作的针对性，为公司各项管理工作和决策出台提供准确依据。
尊重职工群众的决策参与权。只有依据职工群众意愿进行决策，才能最大限度地体现职工群众的意志，维护好他们的根本利益。工会要把从群众中来、到群众中去作为根本工作方法，真心听取职工的意见建议，根据职工群众的实际需求兴办实事，确保把实事办好，把好事办实，办到职工群众的心里去。通过建立工作计划审查制度和重点工作通报制度，突出群策群力作用，强化源头参与，公司及各单位重点工作计划需经公司领导、职能部门、职工代表、基层班组长审议通过，广泛征求建议意见，对漏项工作进行补充完善，从而形成更加科学、全面、执行性强的工作计划。
尊重职工群众的民主监督权。民意是一把标尺，能够衡量工作的好坏优劣；民意更是一种导向，能够引领工作的前进方向。要将工作交给职工群众来监督评判，把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，不断创造职工群众满意的业绩。一是深化述职测评，接受各方民主评议，开展部门和部门负责人岗位述职，将工作绩效、领导能力、协调配合、工作态度、责任心、人际关系等内容纳入综合评议内容，由领导、同级部门、下级单位、职工代表等不同群众进行打分，全面客观评价部门业绩和干部能力。二是拓展公开形式，丰富公开内涵，着力建设以网络、多媒体公开屏、各类管理系统等为主要载体的信息化公开模式，进一步拓展公开覆盖面；探索建议部门联络人制度，各职能部门由专人负责对本部门所涉及工作、要求及上级政策精神在公司网络上进行公开和说明，消除职工疑惑；在基层分会推广应用多媒体企务公开屏，丰富信息量，提高公开的时效性，便于职工查询和监督。
坚持群众路线 必须把维护和发展职工群众利益作为工会的首要任务全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工群众合法权益是工会的基本职责。工会作为群众组织，只有切实维护好职工群众切身利益，才能赢得职工群众的信赖和支持。
突出维护职工群众利益重点。工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，特别要把劳动就业、技能培训、收入分配、安全卫生等问题，摆在工会工作的重要议事日程，发扬“钉钉子”精神，经常抓、反复抓、深入抓。要不断深入完善工资集体协商，依法签订一主三附集体合同，促进形成完善的职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，更好地让全体职工群众共享改革发展成果。
完善维护职工群众利益方式。面对职工利益诉求新变化、新特点，工会工作要从过去主要对困难职工开展帮扶救助转向为全体职工和会员提供多样化的服务，全面构建服务职工工作新体系。要着力做好工会干部作风建设“四个一”主题活动，落实挂钩定点工作，定期深入基层跟班工作，通过定期组织职工体检、设立心理咨询室、开设心理健康课堂、落实劳动保护监督等工作，全方位关爱职工，切实维护职工利益。
坚持群众路线 必须把当好“娘家人”作为工会干部的自觉追求
工会是“职工之家”，工会干部只有始终把自己当作职工群众的“娘家人”，坚持心系职工群众，为职工群众说实话、出实招、办实事，职工群众才会与工会心贴心。
在感情上贴近职工群众。真心真情是工会干部和职工群众之间最好的感情融合剂。当好“娘家人”，工会干部要带着感情、带着责任、带着问题，放下架子、沉下身子，多与职工群众交朋友，多讲职工群众语言，多虚心向职工群众求教，真正与职工群众打成一片。要自觉践行习近平总书记提出的“三严三实”要求，弘扬焦裕禄精神和劳模精神，始终怀着深厚的感情做工作，把职工群众每一个诉求、每一个愿望都放在心上，并满腔热情帮助解决、推动落实。
在作风上深入职工群众。密切联系职工群众，工会具有天然的优势；脱离职工群众，工会将失去存在的根基。当好“娘家人”，就要建立健全工会机关干部下基层调研、联系职工群众的长效工作机制，多到经济发展相对滞后、问题较多的地方开展调查研究，直接听取意见，帮助解决难题。
在方法上吸引职工群众。创新工作方式方法，工会组织才能持续增强吸引力。当好“娘家人”，各级工会干部就要加强学习，提高职工群众工作本领，善于通过协商、沟通、教育等办法，以职工群众喜闻乐见的方式开展工作。要按照职工群众的“生物钟”安排工作，由过去的“要求职工做什么”转变为“我为职工做什么”，由职工在工会组织中“被领导”、“被服务”转变为在工会组织下更多的自我管理、自我服务，使工会工作更符合职工的愿望和要求。