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摘要： 根据高等学校毕业生就业现状和市场人才需要，为实现企业有效选择人才、满足毕业生就业需要，利用互联网和人力资源相结合，设计云计算就业服务数据库。现在高等院校尽管成立了内部的毕业生就业信息，一定水平上符合了毕业生就业办事的需求，基于网络的计算服务供给方式，从个人、高校、企业层次构建一个通用的云计算平台，实现数据库资源高度整合和共享，以及就业选择双向流动。
关键词：就业app； 资源共享；互联网；云计算；数据交互
中图分类号： G640 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）05（b）-0000-00
近年来就业工作的发展要求优先于就业平台的建设，则对高校毕业生大大的不利。针对这种考虑，本文将提出基于云计算的资源共享平台，挖掘大数据就业信息，提供学校、个人、企业共享资源，毕业生可通过云计算就业平台实时更新和维护个人信息、通讯信息、求职信息，用人单位利用云计算平台实现各种增加单位与毕业生交流的机会，提供可靠的招聘途径，解决毕业生就业难问题，为毕业生、高校和企业提供有效的就业平台。1搭建环境
建立一个基于云技术的就业信息化平台。提供毕业生、高校、企业三者数据交互的系统接口服务，供内部开发运维人员使用的开发管理运维服务。首先需要通过云计算平台搭建一个开放的、基于网络的基础设施环境，然后建立包括分布式数据存储、大数据处理、就业信息检索等基础服务平台。利用云计算就业平台实现对大数据的有效处理和快速检索，并将这些数据传送给动态页面为毕业生和企业提供参考。
2子系统
通过学校搭建的就业信息平台向云计算就业平台系统提交毕业生信息，并保存在云计算数据库中，供系统审核和检测毕业生个人简历的真伪性。为了增强求职简历的权威性，高校提供毕业生的基本信息，毕业生的一些基本学籍数据，可以进行锁定，无用户权限是不可以更改的。同时对已经修改的数据添加备注和标签，传送给用人企业进行参考，同时，对学院提供毕业生辅导员、毕业生导师登陆窗口，可以通过院系级权限发布对某个毕业生的评语，给企业单位参考。如图1。
图1 毕业生与学校的交互界面
企业基本信息数据库包括企业名称、地址，所处城市，企业排名，企业类型，联系电话等基本信息，企业注册时必须保证真实性。网站发布召开企业宣讲会、双选会等历史记录数据和网站信息有效期、点击量、排序标识等网站记录数据。需求职位保存在数据库中供毕业生查询和咨询，首先包括企业帐号、雇用职位、职位对应的专业、职位请求、信息来历、备注等字段，同时用人企业信息数据库是各高校就业市场的核心资源，包含了高校长期积累建立的企业信息资源，招聘历史数据库主要包含往年就业人数，企业需求人数等字段。云计算就业平台进行企业招聘信息发布、企业宣讲会信息（专场招聘会）和毕业生双选会信息（包含中型招聘会）的录入工作。如图2。
图2 学校与企业的交互界面
为了保证毕业生的隐私性，企业单位只可以查询到毕业生的个人邮件和联系号码等信息并均对外保密。同时企业单位可以在所浏览简历的页面下方提供联系方式向毕业生发出面试或进一步协商的邀请。对签三方协议书的毕业生，在毕业生录入用人企业数据时，可以参照企业雇用信息公布的实例，对基本信息数据库举行增添或更新操作，同时削减毕业生信息录入量，并记录历史数据库的有关数据。面试通过后的两三个工作日，毕业生和企业可以进行签约。由于可能存在违约等现象，平台在毕业生毕业当年年底将全部删除当前数据，在将毕业生签约数据库中的数据进行导入，生成历史数据，企业通过人才查询功能对所需求的学生进行快速搜索，也可以通过就业系统的简历中心进行人才浏览； 当企业查询到满足职位要求的毕业生后，就可以单击该毕业生查看个人简历； 通过简历达到合格后，企业可以把学生资料放入收藏夹中，并向毕业生发送面试邀请邮件。 若毕业生对企业满意后，就可以进行签约。如图3。
图3 毕业生与企业的交互界面
3管理功能
网络化招聘不同于定期举办的人材招聘市场，没有时间限制，企业可以在任何时间在云计算就业平台App发出招聘信息，而毕业生可以随时随地在平台上查找相关的职位，并投放简历给招聘企业，这初步解决了毕业生就业难的问题；同时后台管理云计算平台日常的维修，包括就业信息的时效性和用户的在线咨询以及对系统资源及流量的统计、分析操作； 平台管理得到企业和毕业生的详细资料后进行审核并结合高校和企业提供的数据进行检測，保证资源的真实性。管理功能还包括就业相关信息管理、就业新闻、招聘信息、招聘会信息等的收集。让学生与企业能及时了解就业趋势、就业动态和市场需求，这些加强了对毕业生的指导，为毕业生提供更多的求职机会及为高校和企业提供了有效的人才。
4创新功能
第一，远程视频面试： 平台支持视频在线通话，毕业生可以在线咨询企业得到有效的信息，进行初步联系后再次确认企业是否发送面试邀请。第二，面试将经过初选、面试、笔试三个环节，在任何一个环节中有不符合要求的毕业生，企业再进行考虑是否录取。如果被企业淘汰，那么重新进入招聘流程。由平台提供二次面试的机会和一些面试指导。第三，在线咨询功能：毕业生在招聘过程中遇到问题，或有什么要求可以向后台在线咨询，由服务员为其做答，这样可以保证高校对用人企业更有针对性的服务，更及时地解决用人企业的问题和要求，提高办事效率。
5结论
云计算就业平台可以实现学生网上投递简历、用人企业网上招聘、网上发布通知、发布就业等功能，但对就业需求信息要设置测览权限以实现其保密性，云计算平台易于管理和操作，同时对数据库部分内容进行数据分析，为学校，企业和个人提供决策依据，而平台的最终目的也是为了加强学校、毕业生和企业之间的沟通，为三者更好的服务。
参考文献
[1]卢军.云计算离企业应用有多远[J].信息系统工程，2008（7）：31-33.
[2]李晴，杨春，谢忠：云计算环境下的管理信息系统发展趋势研究[J]；科技管理研究；2011（18）：12-14.
[3]李翔，郑灵翔.基于云计算的企业项目管理系统的设计与实现[J].福建电脑.2011（10）：25-28.
[4]赵冰，郝伟，郝旺身，董辛旻.基于云计算技术的设备管理系统研究与开发[J].制造业自动化.2011（1）：33-34.
[5]李刚健：基于虚拟化技术的云计算平台架构研究[J]；吉林建筑工程学院学报；2011（1）：56-58.
关键词：就业app； 资源共享；互联网；云计算；数据交互
中图分类号： G640 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）05（b）-0000-00
近年来就业工作的发展要求优先于就业平台的建设，则对高校毕业生大大的不利。针对这种考虑，本文将提出基于云计算的资源共享平台，挖掘大数据就业信息，提供学校、个人、企业共享资源，毕业生可通过云计算就业平台实时更新和维护个人信息、通讯信息、求职信息，用人单位利用云计算平台实现各种增加单位与毕业生交流的机会，提供可靠的招聘途径，解决毕业生就业难问题，为毕业生、高校和企业提供有效的就业平台。1搭建环境
建立一个基于云技术的就业信息化平台。提供毕业生、高校、企业三者数据交互的系统接口服务，供内部开发运维人员使用的开发管理运维服务。首先需要通过云计算平台搭建一个开放的、基于网络的基础设施环境，然后建立包括分布式数据存储、大数据处理、就业信息检索等基础服务平台。利用云计算就业平台实现对大数据的有效处理和快速检索，并将这些数据传送给动态页面为毕业生和企业提供参考。
2子系统
通过学校搭建的就业信息平台向云计算就业平台系统提交毕业生信息，并保存在云计算数据库中，供系统审核和检测毕业生个人简历的真伪性。为了增强求职简历的权威性，高校提供毕业生的基本信息，毕业生的一些基本学籍数据，可以进行锁定，无用户权限是不可以更改的。同时对已经修改的数据添加备注和标签，传送给用人企业进行参考，同时，对学院提供毕业生辅导员、毕业生导师登陆窗口，可以通过院系级权限发布对某个毕业生的评语，给企业单位参考。如图1。
图1 毕业生与学校的交互界面
企业基本信息数据库包括企业名称、地址，所处城市，企业排名，企业类型，联系电话等基本信息，企业注册时必须保证真实性。网站发布召开企业宣讲会、双选会等历史记录数据和网站信息有效期、点击量、排序标识等网站记录数据。需求职位保存在数据库中供毕业生查询和咨询，首先包括企业帐号、雇用职位、职位对应的专业、职位请求、信息来历、备注等字段，同时用人企业信息数据库是各高校就业市场的核心资源，包含了高校长期积累建立的企业信息资源，招聘历史数据库主要包含往年就业人数，企业需求人数等字段。云计算就业平台进行企业招聘信息发布、企业宣讲会信息（专场招聘会）和毕业生双选会信息（包含中型招聘会）的录入工作。如图2。
图2 学校与企业的交互界面
为了保证毕业生的隐私性，企业单位只可以查询到毕业生的个人邮件和联系号码等信息并均对外保密。同时企业单位可以在所浏览简历的页面下方提供联系方式向毕业生发出面试或进一步协商的邀请。对签三方协议书的毕业生，在毕业生录入用人企业数据时，可以参照企业雇用信息公布的实例，对基本信息数据库举行增添或更新操作，同时削减毕业生信息录入量，并记录历史数据库的有关数据。面试通过后的两三个工作日，毕业生和企业可以进行签约。由于可能存在违约等现象，平台在毕业生毕业当年年底将全部删除当前数据，在将毕业生签约数据库中的数据进行导入，生成历史数据，企业通过人才查询功能对所需求的学生进行快速搜索，也可以通过就业系统的简历中心进行人才浏览； 当企业查询到满足职位要求的毕业生后，就可以单击该毕业生查看个人简历； 通过简历达到合格后，企业可以把学生资料放入收藏夹中，并向毕业生发送面试邀请邮件。 若毕业生对企业满意后，就可以进行签约。如图3。
图3 毕业生与企业的交互界面
3管理功能
网络化招聘不同于定期举办的人材招聘市场，没有时间限制，企业可以在任何时间在云计算就业平台App发出招聘信息，而毕业生可以随时随地在平台上查找相关的职位，并投放简历给招聘企业，这初步解决了毕业生就业难的问题；同时后台管理云计算平台日常的维修，包括就业信息的时效性和用户的在线咨询以及对系统资源及流量的统计、分析操作； 平台管理得到企业和毕业生的详细资料后进行审核并结合高校和企业提供的数据进行检測，保证资源的真实性。管理功能还包括就业相关信息管理、就业新闻、招聘信息、招聘会信息等的收集。让学生与企业能及时了解就业趋势、就业动态和市场需求，这些加强了对毕业生的指导，为毕业生提供更多的求职机会及为高校和企业提供了有效的人才。
4创新功能
第一，远程视频面试： 平台支持视频在线通话，毕业生可以在线咨询企业得到有效的信息，进行初步联系后再次确认企业是否发送面试邀请。第二，面试将经过初选、面试、笔试三个环节，在任何一个环节中有不符合要求的毕业生，企业再进行考虑是否录取。如果被企业淘汰，那么重新进入招聘流程。由平台提供二次面试的机会和一些面试指导。第三，在线咨询功能：毕业生在招聘过程中遇到问题，或有什么要求可以向后台在线咨询，由服务员为其做答，这样可以保证高校对用人企业更有针对性的服务，更及时地解决用人企业的问题和要求，提高办事效率。
5结论
云计算就业平台可以实现学生网上投递简历、用人企业网上招聘、网上发布通知、发布就业等功能，但对就业需求信息要设置测览权限以实现其保密性，云计算平台易于管理和操作，同时对数据库部分内容进行数据分析，为学校，企业和个人提供决策依据，而平台的最终目的也是为了加强学校、毕业生和企业之间的沟通，为三者更好的服务。
参考文献
[1]卢军.云计算离企业应用有多远[J].信息系统工程，2008（7）：31-33.
[2]李晴，杨春，谢忠：云计算环境下的管理信息系统发展趋势研究[J]；科技管理研究；2011（18）：12-14.
[3]李翔，郑灵翔.基于云计算的企业项目管理系统的设计与实现[J].福建电脑.2011（10）：25-28.
[4]赵冰，郝伟，郝旺身，董辛旻.基于云计算技术的设备管理系统研究与开发[J].制造业自动化.2011（1）：33-34.
[5]李刚健：基于虚拟化技术的云计算平台架构研究[J]；吉林建筑工程学院学报；2011（1）：56-58.