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在国有企业面临大变革、大改革的新形势下，企业要想稳步发展、做大做强、有所作为，必须不断加强基层党组织建设。基层党组织工作开展的效果直接影响党组织的凝聚力、向心力和战斗力。国企基层党组织不仅发挥把方向、管方向、保落实作用，还是联系党和职工群众的重要桥梁和纽带，是团结带领广大职工群众，促进企业改革、发展、稳定的核心。
当前，一些国企党组织、部分基层支部对党建工作的重要性认识不足，思想认识有待加强。一是偏重于能够创造工作业绩的重要性实务性工作，而对党务工作重视不够，致使党组织主要领导和班子成员思想认识不足，理论指导不足。随着我国社会经济的快速发展和我省国有企业改革的不断推进，国有企业基层党组织的工作任务越来越多、越来越繁重，而党组织的“班长”和“班子成员”思想理论素养的不足就会导致基层党组织难以完成上级党组织更高要求的工作。二是国企基层党组织班子成员之间的沟通不多，导致集体意识下降，集体利益受到影响。班子成员与党员的沟通不够经常，不能及时了解党员的思想状况，不能有效地针对出现思想状况的党员进行思想教育和辅导，导致部分党员出现的思想问题不能及时解决纠正，直接影响基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
进入新时代，党对基层党组织建设工作提出了新要求。要彻底改变基层党组织因循守旧的工作方法，弥补在创新意识和创新能力上的不足。国企党组织要适应新形势的需求，结合本企业党组织自身的实际情况，开展党建工作。一是要加强基层党组织和党员队伍的建设。在企业中，党的基层组织是企业员工的领头羊和主心骨，党员是企业员工的榜样和娘家人。基层党组织作为党的组织细胞，其主要职责就是团结带领广大职工群众努力工作促进企业稳步发展，不断壮大;主要任务就是组织班子成员和党员加强政治理论学习，激发广大党员干部和职工的履职能力，提高党员队伍和职工的工作热情，提高党员队伍和职工队伍的综合素质。二是强化支部队伍建设工作。企业根据自身的情况特别是一些较小规模的子公司，有条件的应当建立党支部，条件不成熟或党员人数不足三人的应尽早建立联合党支部。三是提高党支部书记的综合工作能力。党支部作用发挥的好坏与这个班子“一把手”的素质有密切的关系。要加强支部书记定期集中培训，通过专项培训提高支部书记的政治理论水平和党性修养以及综合工作素质，保障党支部书记有较高的政治站位、较强的党务工作能力，良好的组织协调能力、较强的与职工群众沟通的能力、及时解决问题做出决策的能力和创新性工作能力。四是加强党员的素质教育。党员的素质教育是确保基层党建工作的重要因素。党员要具备不断提高自学的能力、所在岗位的工作能力以及解决工作中遇到问题的能力，党员更要提高政治站位，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要有作为有担当，维护企业利益、维护企业稳定。针对部分党员不能找准自己的位置，消极懈怠，党组织必须对其加强教育，指导其树立坚定正确的理想信念，树立正确的人生观和价值观，为职工群众做好表率作用，成为职工群众的榜样和学习的楷模。
目前，我们国企的基层党组织特别是基层党支部管理模式不够合理。部分基层党支部的主要负责人在进行工作安排时，仅仅是将工作安排给相应的执行人员，而且侧重于执行的结果，却没有对执行人员的工作态度及工作效率进行审核，这就导致支部的工作流程得不到优化。加强对党员的工作考核非常必要，我们的基层党组织将很大一部分精力用在了对党员的培養和发展上，但发展对象成为一名党员后，相应的管理考核却没有跟上，甚至没有，致使这些党员放松了对自我的高标准严要求，与入党前判若两人。由于制度没有跟进，即使发现了问题也可能很少有人去督促、去审查而放任自流、放弃改正。固然，基层党建工作要真正完善，就有必要加强相应的制度建设和落实，严格问责、严格追责，保证党的基层组织对党员管理有较高水平，让每一位党员在党章面前一律平等，确保党员思想的纯洁性。国企基层党组织的工作模式是通过本组织长期发展、不断积累和日益完善而逐渐形成的。基层党组织工作模式的主要内容包括良好的作风、正确的价值观、合格的党员行为等，归根结底就是精神文化和管理理念。完善的党组织工作模式能让广大党员有归属感，能激发每个党员的积极性。要有效加强国企基层党组织工作模式建设，一是要统一党员的思想、规范党员的行为、树立党员的形象。二是党组织要为党员提供良好的工作环境，提高党员的凝聚力和向心力，增强党员对工作的责任感和成就感。三是基层党组织要与党员形成合力，在制度框架下形成一种自我管理自我约束的理念。四是强制要求党员严守规则，严守纪律，养成遵章守纪的良好习惯。
国企基层党组织的工作方式和内容，要根据时代的变化与时俱进，不断创新。一是创新党建活动内容。开展组织先锋星、党建融合发展星、思想引领聚力星、回馈社会示范星、职工服务满意星“五星联创”活动。通过“五星联创”全面提升国企党组织的政治和组织能力，推进党的建设在国企的高质量发展。二是创新党员教育培训模式。对企业的党员教育培训要有针对性，对不同岗位、不同工作内容的党员进行分门别类的教育和培训，不搞“大杂烩”，促进党员在各自的工作岗位上得到能力的有效提升。创新不是摒弃一切，一些好的党员教育培训模式仍然要保留，但要增强实用性和实效性。要根据企业的实际情况采用“引进来”和“走出去”相结合的教育培训方式，提高党员教育培训工作的整体水平。三是创新党建工作方式方法。党建工作方式方法也要与时俱进，在新媒体不断涌现的新时代，党建工作平台也不断增强，如：“学习强国”“三晋先锋”等APP，通过网上引导党员自觉参与学习，及时了解党的方针、政策、路线，倾听党的声音，通过学习竞赛激发党员的学习热情，使广大党员在学深、悟透、弄通上形成制度化、常态化。四是要经常性开展为民服务主题党日活动和创建文明城市主题党日活动。通过核心设计、系统安排，在活动中提升党员的参与意识和党性意识。五是建设基层党建工作示范点。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好标准”建设国企党建工作示范点，积极打造“一企一点”党建特色，引领带动国企党建质量全面提升。六是设立“党员先锋岗”。通过开展“我是党员，向我看齐”活动，充分展示模范党员的风采，发挥党员的模范带头作用，以实际行动树立和维护党员群体的形象。
总之，探索新形势下加强国企基层党组织建设的有效途径，是一个新课题。因此，我们要加强调查研究，用改革的精神和创新的意识积极探索解决的办法和途径，要坚持处理好继承与创新的关系，讲求实效，使国企基层党组织工作不断改进和加强，充满生机与活力。
（作者单位： 大同市国新资产管理有限公司）
一、国企基层党组织思想认识有待加强
当前，一些国企党组织、部分基层支部对党建工作的重要性认识不足，思想认识有待加强。一是偏重于能够创造工作业绩的重要性实务性工作，而对党务工作重视不够，致使党组织主要领导和班子成员思想认识不足，理论指导不足。随着我国社会经济的快速发展和我省国有企业改革的不断推进，国有企业基层党组织的工作任务越来越多、越来越繁重，而党组织的“班长”和“班子成员”思想理论素养的不足就会导致基层党组织难以完成上级党组织更高要求的工作。二是国企基层党组织班子成员之间的沟通不多，导致集体意识下降，集体利益受到影响。班子成员与党员的沟通不够经常，不能及时了解党员的思想状况，不能有效地针对出现思想状况的党员进行思想教育和辅导，导致部分党员出现的思想问题不能及时解决纠正，直接影响基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
二、国企基层党组织建设有待强化
进入新时代，党对基层党组织建设工作提出了新要求。要彻底改变基层党组织因循守旧的工作方法，弥补在创新意识和创新能力上的不足。国企党组织要适应新形势的需求，结合本企业党组织自身的实际情况，开展党建工作。一是要加强基层党组织和党员队伍的建设。在企业中，党的基层组织是企业员工的领头羊和主心骨，党员是企业员工的榜样和娘家人。基层党组织作为党的组织细胞，其主要职责就是团结带领广大职工群众努力工作促进企业稳步发展，不断壮大;主要任务就是组织班子成员和党员加强政治理论学习，激发广大党员干部和职工的履职能力，提高党员队伍和职工的工作热情，提高党员队伍和职工队伍的综合素质。二是强化支部队伍建设工作。企业根据自身的情况特别是一些较小规模的子公司，有条件的应当建立党支部，条件不成熟或党员人数不足三人的应尽早建立联合党支部。三是提高党支部书记的综合工作能力。党支部作用发挥的好坏与这个班子“一把手”的素质有密切的关系。要加强支部书记定期集中培训，通过专项培训提高支部书记的政治理论水平和党性修养以及综合工作素质，保障党支部书记有较高的政治站位、较强的党务工作能力，良好的组织协调能力、较强的与职工群众沟通的能力、及时解决问题做出决策的能力和创新性工作能力。四是加强党员的素质教育。党员的素质教育是确保基层党建工作的重要因素。党员要具备不断提高自学的能力、所在岗位的工作能力以及解决工作中遇到问题的能力，党员更要提高政治站位，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要有作为有担当，维护企业利益、维护企业稳定。针对部分党员不能找准自己的位置，消极懈怠，党组织必须对其加强教育，指导其树立坚定正确的理想信念，树立正确的人生观和价值观，为职工群众做好表率作用，成为职工群众的榜样和学习的楷模。
三、国企基层党组织管理模式和工作模式亟待完善
目前，我们国企的基层党组织特别是基层党支部管理模式不够合理。部分基层党支部的主要负责人在进行工作安排时，仅仅是将工作安排给相应的执行人员，而且侧重于执行的结果，却没有对执行人员的工作态度及工作效率进行审核，这就导致支部的工作流程得不到优化。加强对党员的工作考核非常必要，我们的基层党组织将很大一部分精力用在了对党员的培養和发展上，但发展对象成为一名党员后，相应的管理考核却没有跟上，甚至没有，致使这些党员放松了对自我的高标准严要求，与入党前判若两人。由于制度没有跟进，即使发现了问题也可能很少有人去督促、去审查而放任自流、放弃改正。固然，基层党建工作要真正完善，就有必要加强相应的制度建设和落实，严格问责、严格追责，保证党的基层组织对党员管理有较高水平，让每一位党员在党章面前一律平等，确保党员思想的纯洁性。国企基层党组织的工作模式是通过本组织长期发展、不断积累和日益完善而逐渐形成的。基层党组织工作模式的主要内容包括良好的作风、正确的价值观、合格的党员行为等，归根结底就是精神文化和管理理念。完善的党组织工作模式能让广大党员有归属感，能激发每个党员的积极性。要有效加强国企基层党组织工作模式建设，一是要统一党员的思想、规范党员的行为、树立党员的形象。二是党组织要为党员提供良好的工作环境，提高党员的凝聚力和向心力，增强党员对工作的责任感和成就感。三是基层党组织要与党员形成合力，在制度框架下形成一种自我管理自我约束的理念。四是强制要求党员严守规则，严守纪律，养成遵章守纪的良好习惯。
四、国企基层党组织工作急需创新
国企基层党组织的工作方式和内容，要根据时代的变化与时俱进，不断创新。一是创新党建活动内容。开展组织先锋星、党建融合发展星、思想引领聚力星、回馈社会示范星、职工服务满意星“五星联创”活动。通过“五星联创”全面提升国企党组织的政治和组织能力，推进党的建设在国企的高质量发展。二是创新党员教育培训模式。对企业的党员教育培训要有针对性，对不同岗位、不同工作内容的党员进行分门别类的教育和培训，不搞“大杂烩”，促进党员在各自的工作岗位上得到能力的有效提升。创新不是摒弃一切，一些好的党员教育培训模式仍然要保留，但要增强实用性和实效性。要根据企业的实际情况采用“引进来”和“走出去”相结合的教育培训方式，提高党员教育培训工作的整体水平。三是创新党建工作方式方法。党建工作方式方法也要与时俱进，在新媒体不断涌现的新时代，党建工作平台也不断增强，如：“学习强国”“三晋先锋”等APP，通过网上引导党员自觉参与学习，及时了解党的方针、政策、路线，倾听党的声音，通过学习竞赛激发党员的学习热情，使广大党员在学深、悟透、弄通上形成制度化、常态化。四是要经常性开展为民服务主题党日活动和创建文明城市主题党日活动。通过核心设计、系统安排，在活动中提升党员的参与意识和党性意识。五是建设基层党建工作示范点。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好标准”建设国企党建工作示范点，积极打造“一企一点”党建特色，引领带动国企党建质量全面提升。六是设立“党员先锋岗”。通过开展“我是党员，向我看齐”活动，充分展示模范党员的风采，发挥党员的模范带头作用，以实际行动树立和维护党员群体的形象。
总之，探索新形势下加强国企基层党组织建设的有效途径，是一个新课题。因此，我们要加强调查研究，用改革的精神和创新的意识积极探索解决的办法和途径，要坚持处理好继承与创新的关系，讲求实效，使国企基层党组织工作不断改进和加强，充满生机与活力。
（作者单位： 大同市国新资产管理有限公司）