【摘 要】
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文章关注新企业的知识共享、员工创新行为和创新绩效间的关系,并通过大规模问卷调查和多元线性回归分析对理论与假设进行检验。结果显示,新企业知识共享与员工创新行为都对创
【机 构】
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吉林大学管理学院,东华理工大学经济与管理学院,
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文章关注新企业的知识共享、员工创新行为和创新绩效间的关系,并通过大规模问卷调查和多元线性回归分析对理论与假设进行检验。结果显示,新企业知识共享与员工创新行为都对创新绩效产生了积极的作用,实证检验了员工创新行为在新企业知识共享与创新绩效间的中介作用。该研究结论在新企业如何灵活运用组织内部的知识共享,以激发员工的创新行为,从而提高其创新效率,对创新行为产生积极的指导作用。
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