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中小企业的人力资源管理存在着许多问题，激励机制方面尤为突出。本文以某送餐公司为例，分析了其在激励机制方面存在的问题和原因，应用相关理论重构了整套激励机制，取得了良好效果，希望此研究成果对同行业亦有理论意义和借鉴价值。
中小企业激励机制构建研究——以某送餐公司为例
【摘 要】
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中小企业的人力资源管理存在着许多问题，激励机制方面尤为突出。本文以某送餐公司为例，分析了其在激励机制方面存在的问题和原因，应用相关理论重构了整套激励机制，取得了良好效果
【机 构】
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东北师范大学政法学院
【出 处】
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哲理：论坛版
【发表日期】
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2010年5期
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