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摘要：强化党建和思想政治工作是全面从严治党战略对企业经营管理提出的基本要求，是企业赖以生存和发展的重要政治基础和政治优势。尤其是在改革的关键时期，不论是企业外部经济环境的复杂多样化还是内部职工思想领域的多元化发展都需要借助党建和思想政治工作的政治功能来提高企业整体的精神面貌、提升整体的管理水平、保持先进生产力，并通过稳定内外部环境来促进企业的健康发展。由于长期以来受到传统经济模式的影响，党建和思想政治工作在开展的过程中仍然存在着一些问题，比如党建意识薄弱、工作队伍基础薄弱、工作机制相对滞后等都影响了该项工作的进一步发展。文章详细地论述了党建和思想政治工作开展的必然性，分析了工作过程中的问题，并针对现状提出了对应举措。
关键词：思想政治工作;必然性;存在问题
在十九大中，党中央就当前我国的国情、世情和党情的变化及出现的新特点提出了全面从严治党的科学论断，不仅夯实了党建和思想政治工作的重要地位和作用，也明确地指出了党建和思想政治工作开展的方向和要求，推动其向着科学化发展。而国企作为国民经济命脉的掌握者必须要严格按照新时代、新思想和新论断开展党建和思想政治工作，深入而全面的把握党建思想政治工作内涵，重点突出和强化该项工作的政治地位和作用，真正的将其政治优势充分地发挥出来，全面提升党建和思想政治工作质量的同时提升企业的凝聚力和向心力，从而助力于企业的可持续发展。
一、企业思想政治工作的重要意义
（一）深化企业文化建设
对于任何一个企业而言，除了需要关注工作人员的福利待遇及晋升渠道外，还需要关注工作人员对企业的信赖感和归属感，只有工作人员信任企业、热爱企业，才能够激发潜能，充分发挥主动性和积极性，所以想要提高归属感必须要加强企业文化建设和思想政治融合。好的企业文化建设和思想政治工作，能够让工作人员感受到企业的温暖，增强对企业工作的热爱，从而提高工作效率，也会吸引更多工作人员参与，增加新鲜血液，提高企业核心竞争力。
（二）改变传统的思想政治工作
首先，传统的思想政治工作方式较为单一，不适合当前企业发展需要，更多的是以宣传或教育为主，当前采用传统的思想政治工作开展方式只会让工作停留在表面，无法深入，也无法起到真正的思想政治教育效果，所以需要创新思想政治工作方式。通过将思想政治工作与企业文化相融合，能够丰富思想政治工作具体内容，深入调整工作人员的思想。
二、国有企业党建和思想政治工作中存在的问题
（一）缺乏正确的思想观念企业在开展各项管理活动时侧重点都偏向于经济建设，不论是在部门的安排还是各种资源的配置上都投入了大量的精力，而反观党建和思想政治工作，在选择和优化载体上方法不多、灵活性不强、创新力不足、融合不深入、针对性不强，更倾向于形式化和理论化。
（二）缺乏明确的工作方向新时代的党建工作虽然被纳入到了企业法人治理结构框架中，也制定了相关的制度来落实它的地位和权利，但在实际工作中，党建工作的方向和目标并不明确的和清晰，企业在某些方面的工作规划、部署等也较少涉及党建思想政治工作，进而限制了长效管理机制的建立与完善。另外，企业党组织在发挥作用时没有找到党建与生产经营的契合点，虽然“两张皮”现象有所改善，但党建工作仍未完全渗透到生产经营管理中。
（三）缺乏合格的工作队伍党建队伍整体素质和能力还是较平稳的，尤其是在当期企业都会任用一些高素质和高能力的人开展各项工作，以满足工作的创新需求，但深入来看，不论是年龄、工龄还是资质等方面都有着明显的两极差异，思维活跃的青年一代对工作有新的想法，但可能会与资深人员所想的有所出入，无法对工作达成一致意见;也有部分人是“半路出家”，身兼多职，专业性不强。
三、强化国有企业党建和思想政治工作的策略
（一）转变思想观念企业要意识到工作的重要性，并且要加大对该项工作的宣传力度，让每个部门、每个人员都对该工作有深刻的理解和认识。比如可以利用报纸、广告栏、广播、电子滚动屏以及各种新媒体终端，将有关的文件、政策等进行宣传，实现党建内容的可读、可视，抢占信息发布制高点，在满足不同职工群体需求的同时增加工作的影响力。另外，要紧抓党支部标准化建设工作，要积极开展政治理论体系教育，不断地用马克思主义理论武装头脑、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践;要依据企业生产经营实际、职工生活实际灌输和树立服务意识，从党员管理、教育、帮扶和组织生活等方面拓展服务党员功能，从政治引领、思想教育、文化建设、人才建设等方面拓展服务范畴，通过深入一线，服务基层，服务员工，促进党员作用发挥，打通联系服务群众“最后一公里”，从而实现学习型、服务型和创新型党支部的建设以更好地发挥战斗堡垒作用，引导党员群众开展党建思想政治工作。
（二）强化队伍建设
党建和思想政治工作队伍要从思想上转变，从意识上创新。这就要求他们切实贯彻和落实党的十九大精神，始终坚持党的正确领导，领会十九大主题思想，提高政治意识。同时企业要通过开展一系列的党政理论知识讲座，落实两学一做常态化以及不忘初心、牢记使命等主题教育的形式来强化他们的党性教育，牢记自己的使命和担当，牢固树立“四个意识”，从整体上提升队伍的思想政治觉悟和道德情操。
结束语
国有企业思想政治工作能够深化企业文化建设、转变传统的思想政治工作方式，由于国有企业思想政治工作和企業文化服务对象一致、作用环境一致，所以进行融合具有十分可观的可行性，因此必须要加强各部门的沟通协调、提高负责人员的能力、加强信息化、树立正确的企业价值观。
参考文献
[1]晋能控股煤业集团生活污水处理分公司李建美.国有煤炭企业如何发挥思想政治工作优势[N].大同日报，2020-11-27（006）.
[2]宁东能源化工基地管委会战略规划研究室刘萍.切实加强企业职工思想政治工作[N].银川日报，2020-11-24（005）.
[3]刘春雷.建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系探究[J].安徽建筑，2020，27（11）：197-198.
关键词：思想政治工作;必然性;存在问题
在十九大中，党中央就当前我国的国情、世情和党情的变化及出现的新特点提出了全面从严治党的科学论断，不仅夯实了党建和思想政治工作的重要地位和作用，也明确地指出了党建和思想政治工作开展的方向和要求，推动其向着科学化发展。而国企作为国民经济命脉的掌握者必须要严格按照新时代、新思想和新论断开展党建和思想政治工作，深入而全面的把握党建思想政治工作内涵，重点突出和强化该项工作的政治地位和作用，真正的将其政治优势充分地发挥出来，全面提升党建和思想政治工作质量的同时提升企业的凝聚力和向心力，从而助力于企业的可持续发展。
一、企业思想政治工作的重要意义
（一）深化企业文化建设
对于任何一个企业而言，除了需要关注工作人员的福利待遇及晋升渠道外，还需要关注工作人员对企业的信赖感和归属感，只有工作人员信任企业、热爱企业，才能够激发潜能，充分发挥主动性和积极性，所以想要提高归属感必须要加强企业文化建设和思想政治融合。好的企业文化建设和思想政治工作，能够让工作人员感受到企业的温暖，增强对企业工作的热爱，从而提高工作效率，也会吸引更多工作人员参与，增加新鲜血液，提高企业核心竞争力。
（二）改变传统的思想政治工作
首先，传统的思想政治工作方式较为单一，不适合当前企业发展需要，更多的是以宣传或教育为主，当前采用传统的思想政治工作开展方式只会让工作停留在表面，无法深入，也无法起到真正的思想政治教育效果，所以需要创新思想政治工作方式。通过将思想政治工作与企业文化相融合，能够丰富思想政治工作具体内容，深入调整工作人员的思想。
二、国有企业党建和思想政治工作中存在的问题
（一）缺乏正确的思想观念企业在开展各项管理活动时侧重点都偏向于经济建设，不论是在部门的安排还是各种资源的配置上都投入了大量的精力，而反观党建和思想政治工作，在选择和优化载体上方法不多、灵活性不强、创新力不足、融合不深入、针对性不强，更倾向于形式化和理论化。
（二）缺乏明确的工作方向新时代的党建工作虽然被纳入到了企业法人治理结构框架中，也制定了相关的制度来落实它的地位和权利，但在实际工作中，党建工作的方向和目标并不明确的和清晰，企业在某些方面的工作规划、部署等也较少涉及党建思想政治工作，进而限制了长效管理机制的建立与完善。另外，企业党组织在发挥作用时没有找到党建与生产经营的契合点，虽然“两张皮”现象有所改善，但党建工作仍未完全渗透到生产经营管理中。
（三）缺乏合格的工作队伍党建队伍整体素质和能力还是较平稳的，尤其是在当期企业都会任用一些高素质和高能力的人开展各项工作，以满足工作的创新需求，但深入来看，不论是年龄、工龄还是资质等方面都有着明显的两极差异，思维活跃的青年一代对工作有新的想法，但可能会与资深人员所想的有所出入，无法对工作达成一致意见;也有部分人是“半路出家”，身兼多职，专业性不强。
三、强化国有企业党建和思想政治工作的策略
（一）转变思想观念企业要意识到工作的重要性，并且要加大对该项工作的宣传力度，让每个部门、每个人员都对该工作有深刻的理解和认识。比如可以利用报纸、广告栏、广播、电子滚动屏以及各种新媒体终端，将有关的文件、政策等进行宣传，实现党建内容的可读、可视，抢占信息发布制高点，在满足不同职工群体需求的同时增加工作的影响力。另外，要紧抓党支部标准化建设工作，要积极开展政治理论体系教育，不断地用马克思主义理论武装头脑、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践;要依据企业生产经营实际、职工生活实际灌输和树立服务意识，从党员管理、教育、帮扶和组织生活等方面拓展服务党员功能，从政治引领、思想教育、文化建设、人才建设等方面拓展服务范畴，通过深入一线，服务基层，服务员工，促进党员作用发挥，打通联系服务群众“最后一公里”，从而实现学习型、服务型和创新型党支部的建设以更好地发挥战斗堡垒作用，引导党员群众开展党建思想政治工作。
（二）强化队伍建设
党建和思想政治工作队伍要从思想上转变，从意识上创新。这就要求他们切实贯彻和落实党的十九大精神，始终坚持党的正确领导，领会十九大主题思想，提高政治意识。同时企业要通过开展一系列的党政理论知识讲座，落实两学一做常态化以及不忘初心、牢记使命等主题教育的形式来强化他们的党性教育，牢记自己的使命和担当，牢固树立“四个意识”，从整体上提升队伍的思想政治觉悟和道德情操。
结束语
国有企业思想政治工作能够深化企业文化建设、转变传统的思想政治工作方式，由于国有企业思想政治工作和企業文化服务对象一致、作用环境一致，所以进行融合具有十分可观的可行性，因此必须要加强各部门的沟通协调、提高负责人员的能力、加强信息化、树立正确的企业价值观。
参考文献
[1]晋能控股煤业集团生活污水处理分公司李建美.国有煤炭企业如何发挥思想政治工作优势[N].大同日报，2020-11-27（006）.
[2]宁东能源化工基地管委会战略规划研究室刘萍.切实加强企业职工思想政治工作[N].银川日报，2020-11-24（005）.
[3]刘春雷.建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系探究[J].安徽建筑，2020，27（11）：197-198.